在公司里一般一年涨一次工资，涨幅多少的话看个人表现以及领导对你的要求，公司薪酬体系完整

半年或者一年长一次，工资涨幅看个人能力，三年20%可能算是比较平均的一个水平了吧？工资薪酬体系挺完善的，职位非常多，然后每个职位的评级也比较多，所以相对来说，晋升时间比较长一点，有的岗位薪酬增长非常慢

不长薪，罚款罚的要命，理由是客户没有买中联的设备买了其他厂家的，然后自己就要被罚款，每天拜访四五家客户，采访不到想办法，作假拜访记录直接罚款好几千(✪▽✪)或者开除

没涨过工资，薪酬体系不是特别完善，感觉就是领导想加就加，想不加就不加，完全由领导说了算，在项目中也是这样基本说一不二，哪怕是错了，也要按错的做下去，所以做得很没意思

三年以上，涨幅20%左右，薪酬体系做的极为差劲，大部分员工（尤其是新入职员工）在岗位不调动的情况下基本没有工资涨幅，因此离职率较高

基本不涨工资，老同事反映工作多年基本工资仍然很低，薪酬体系不完善，工资倒挂，，工资制度不合理，工作积极性不高。

嗯，不太了解，一年多没有涨过工资，感觉并没有很完善的涨薪机制吧。看有些老员工工作很多年了工资还不如新来的员工，HR会有压薪的现象

要看个人情况，多数老员工收入来源是靠加班工资，应届生第一年没有加班工资，一年后正式纳入公司薪酬体系，才有加班工资，不过一年后的基本工资是涨还是降也要看个人情况

职位调整会调整薪资员工升职到分公司经理，每年有工龄工资每年工龄工资20元，薪酬体系完善。没有调整职位不会有什么变化。

每年都会涨薪，涨幅要根据岗位和绩效来定，公司有完善的薪酬体系，从基本工资、浮动工资、福利等各个方面完善员工薪酬。