一面群面：没有自我介绍，一共大概30分钟，比较大众化的群面问题，我们组的是一个公司资金如何分配的问题，不算很难。
上午群面结束中午就收到二面通知，让下午紧接着就去，时间比较赶，我刚回到学校又折腾出门。
二面是一组4个同学一起进去，3个面试官，每人先自我介绍，然后面试官针对每个人的简历提出不同的问题。每人会问大概3、4个。
二面结束当晚收到终面通知，让做一个3分钟的PPT展示，包括自我介绍、对岗位的理解、个人优势。然后3个面试官提问，也是针对简历上的个人经历。

实习中做的好的与不好的、介绍实习公司、对人力的理解、高考分数、高中最擅长的学科、介绍本专业、举例说明如何设定一个具有挑战性的目标然后实现它。
都是一些基本问题，不过貌似对成绩看的还蛮重的，因为听说人力总监是个学霸哈哈哈。

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面试官整场只是说规则，或者是有人破坏规则时候会打断，没有什么问题，我觉得这种面试确实是一种选拔手段，但是觉得不适合我。我认为真正能做领导，成为团队核心的必然不是那些不考虑别人拼命展现自己的人。我已经找到工作了，很认可公司，公司也认可我，我相信我会做的很

对时间观念把握要好，一分钟自我介绍和一分钟观点称述什么的注意控制好时间，时间到会被打断，观点陈述阶段尽量达成统一意见，建模过程尽量参与，大家都不会。。

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面试过程比较简单，我是从笔试、一面、终面这么过来的，笔试就是综合能力测试，类似于行测，但是题量适中，难度也适中，一面就是简单问了些大学的经历，比如学生会、班干部一类的。终面就涉及到专业知识了，但是也不是很难，只要稍微认真准备一下就可以了。

1、请做一下自我介绍。
2、能否用英文介绍一下自己
3、人力资源的相关问题，比如六大模块、360考核什么的，当时还没有涉及hrbp及三支柱模型这些。
4、然后就问了些职业生涯规划的问题，如实说就行。

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