人事助理专题汇总
人事助理专题汇总
岗位职责：
1、 协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等
2、 负责管理合同、协议及各类行政文档；
3、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、 负责协调员工社保办理工作
5、 协助处理部分出纳工作；
6、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
本科学历，熟练操作WORD、EXCEL等OFFICE等办公软件。做事踏实、细致，沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
岗位职责：
1、负责客户方外包员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及 住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务；
2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；
3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时 有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；
4、负责按公司相关办公流程提交相关报告及报表。
任职要求：
1、 大专或以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先；
2、具有相关人力资源管理经验及人事外包行业经验者优先考虑，熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的 使用；
4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能 力与团队合作精神。
5、底薪2200+提成+奖金+全勤奖+餐补
岗位要求：
1. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2． 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3． 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4． 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
5． 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职资格：
1.工作认真负责、执行力强，具有很强的沟通、协调能力；
2.工作态度积极乐观；
3.有良好的职业素质，强烈的责任感；
4.考虑接收应届生，有人事相关工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责员工的入职、离职手续的办理。
2、负责考勤、社保、公积金等相关事项的办理。
3、负责员工福利的申请与发放。
4、负责员工劳动合同的新签与续签相关事项的办理。
5、负责人事相关报表的制作。
任职要求：
1、大专以上学历，普通话流利，计算机操作熟练。
2、1年以上人事助理相关工作经验。
3、熟悉劳动法，并对社保（申报与停缴、工伤、生育、失业、退休）与公积金等相关办理手续有实际操作经验者优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求2 工作有条理，仔细，认真，负责任，执行力强，具备良好的团队意识
3 熟悉人事的6大模块，并能熟练操作，能及时完成公司的招聘工作
4 每天定时发布刷新职位，进行筛选和约访见面
5 协助人事专员到外场招聘
6 协助财务部门做好规定的考勤
岗位职责：
1、配合完成招聘任务：车间工人及科室员工
2、负责医疗报销
3、工作居住证的办理
4、意外险的缴纳
5、社保相关
任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源专业优先
2、踏实、勤劳
3、沟通能力强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
任职要求：
1、实习生，应届生均可。
2、最好是财务专业。
3、家住滨江区附近优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、根据公司人事部招聘计划，筛选面试简历
2、以邮件和电话通知的方式通知面试者面试
3、安排面试官面试
4、负责新人报道。
任职要求：
1、大专以上毕业。
2、普通话标准
3、形象气质佳，人品正直，为人亲和。
4、不要求工作经验（应届毕业生有专职培训，不收取任何费用）
人事工作关乎企业未来发展，望各位应聘者诚信应聘，勿要浪费本公司精力，切勿耽误自己宝贵时间。凡应聘成功者本公司将全力培养，无信者请勿投递本公司简历！谢谢
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
发展方向：
人事助理——人事专员——部门主管——营运总监
可以给你的：
1.专业完善的培训，最快速度的提升综合能力；
2.良性的晋升机制和广阔的上升空间，有能力就有发展；
3.年轻活力的团队，共创温馨和谐的大家庭。
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3.协助制定公司人力资源整体战略规划；
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
5.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、一年以上人事工作经验，有人力资源、行政工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责员工入离职手续的办理；
2、负责各部门每月考勤制作；
3、负责企业新员工入职体检相关手续办理；
4、协助部门领导办理社保相关业务；
5、负责部门各项人事文件打印、复印以及办公用品领用等工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、园林相关专业，统招本科以上学历；
2、性格沉稳，做事严谨细致，能够高效率完成领导交办的工作任务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通；
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果；
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化；
5、负责招聘培训的周报和月报的更新提交；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学专科（含）以上，人力资源管理、管理类专业优先；
2、熟悉公司人力资源部工作流程、相关的招聘渠道和招聘方法；
3、能独立开展和组织培训；
4、熟知招聘与录用方面的法律法规，对《劳动合同法》有一定的了解；
5、具备扎实的人力资源管理理论基础；有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件。
岗位职责：
一、人事方面：
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、管理公司人事的档案；
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、各项规章制度监督与执行；
3、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、领导交办的其他事项
任职资格
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力
3、形象好，气质佳，活泼开朗
(欢迎优秀的应届毕业生投递简历)
职位待遇
1、优厚的薪金：月收入5000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪，朝9晚6工作时间；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、舒适工作环境。
岗位职责：
1．根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才，不断拓展公司招聘渠道；
2．协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；
3．协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；
4．协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作，完善创新员工培训体系；
5．协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。
任职条件：
1、大专及以上学历，一年以上人事工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、具有较强的责任感及敬业精神；
5、能够熟练操作各大办公软件。