1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由总经理亲自面试。
5、总经理会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

1.请你自我介绍一下你自己？
只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

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接到电话是在周六，因为他们人力资源主管出差在成都正好就面试，整个面试持续了40分钟，就常规的人力资源的面试，我把我对问题的理解还有我个人的性格都展现出来了，当时也没有想能面试上，所以就正常的回答，聊得比较开心，最后经理主要介绍了一下工作内容和公司情况

个人介绍，大概讲讲你的个人经历1min左右？
离职原因，应为什么原因离职自己下一份工作想找怎么样的公司和行业？
对于自己将来的规划，如何去实现它？
对某些问题的想法，然后展开讨论？

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面试地点在公司，进门可以发现是个挺小的公司，没有填表流程，等了半个钟左右，HR过来喊面试(个人觉得是其他部门工作人员，暂时负责人资工作)，面试没有完整流程，自我介绍都不用，先是问了没有工作经验为何应聘该岗位，再问是未毕业只能做实习，是否接受(本人应届毕业生)，我问是否会跟我们签订三方协议，面试官说只有毕业了才可以签(？？毕业了谁还需要三方。。。)

没问过多问题
1.是否毕业生，什么时候毕业
2.是否接受实习
3.没有工作经验为什么投递这个岗位
4.直接让回去等消息

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