培训经理/主管专题汇总
培训经理/主管专题汇总
岗位职责：
1、负责培训工作具体实施及执行。
2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
5、负责培训总部人员与门店人员的组建与管理。
6、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、大专以上学历，药学相关专业优先；
2、三年以上工作经验，一年以上培训管理经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉office等办公软件的应用。
工作时间：上午8点30至下午17点
工作地点：杭州市拱墅区祥茂路99号科锐大厦六号楼四楼
岗位职责：
1、制定年度人力资源培训规划，制定费用预算。起草、修订和完善培训制度、流程,搭建培训体系并不断优化。
2、维护、拓展内外部培训渠道和资源，收集、评估外部培训机构、外聘讲师及内部培训师等渠道和资源，筛选出高质量的培训渠道、资源。
3、跟进、观察培训实施的全过程，收集、统计分析培训信息及数据，评估培训效果，撰写培训评估分析报告，提出培训改进建议。
4、新员工入职培训：公司规章制度，基本操作规范；
5、进行培训需求分析，结合实际制定培训计划；
6、负责培训系统的维护与管理；
7、办理外籍人员的就业证等相关事宜；
8、协助执行领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业；
2、熟练掌握企业培训需求调查技术、方法，具备丰富的培训活动策划、实施经验者优先；
3、工作积极，责任心强，认真细致，亲和力强；
4、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、英语听说读写熟练。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
【岗位职责】
-负责员工的成长培训，提升员工的工作技能与员工成熟度
-工作内容包含但不限于产品、销售、团队、制度等方向的需求调研、课程开发、授课及效果评估等
-负责线上移动平台的日常维护及内容运营，通过多样化的方式和内容提升员工的活跃度并激发业务员工的参与度
-负责线下员工培训的组训工作，包含但不限于需求调研、方案撰写、组训及效果持续性跟进等工作
【任职要求】
-本科及以上学历，2年以上大型互联网公司培训工作背景，有线下推广、市场、销售等工作经验优先
-执行力高、计划性强，有强烈的服务于业务发展的意识和良好的职业素养
-熟练操作办公软件、熟悉常用的视频、图片编辑软件
岗位职责：
1、公司培训体系的搭建及完善，包括制度建立、资源整合及运作管理等；
2、培训需求的调查及评估，根据培训情况，对培训后效果进行调查、评估及考核；
3、制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
5、开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案；
6、培训档案库的建立与管理；
7、培训费用的预算及控制；
8、内部培训师的选拔、培养和管理；
9、就公司经营过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议；
10、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源、管理类等相关专业，大专以上学历；
2、有2年以上连锁、快消、服务业的培训讲师从业经验；
3、熟练掌握office办公软件，能够独立开发课件并授课；
4、良好的计划和执行力，有较强的口头表达和书面表达能力，较强的组织协调能力及抗压能力。
岗位职责：
1、制定部门规划，设置内部工作标准与流程；
2、负责建立完善公司培训体系，建立讲师考核标准，建立人才梯队建设工作(一线岗位员工梯队培养规划)；
3、根据公司战略目标，负责制订年度培训计划/季度培训计划/月度培训计划；
4、负责监督实施培训计划完成，培训课程体系的开发、教材撰写和完善，建立培训资料库；
5、负责公司各项培训工作的具体实施，跟进培训工作效果并对培训工作不断改进提升；
6、企业文化资源的建设与管理建档；
7、组织、协调公司的各种会议和员工活动 。
8、上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、经济类、计算机、英语、理工类等相关专业；
2、3年以上相关领域工作经验；
3、 语言表达能力强，具备讲师气质，具有非凡的公众表现能力，擅长会议营销及培训主持；
4、具有独立主持大型年会和培训会场能力；
5、有理想有目标，喜欢挑战自我，有带领营销团队经验者优先！
6、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7、极强的抗压能力；
有人力资源管理师证书者优先；
从事培训公司及保险公司者优先；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、 协助完成布丁集团活动实施计划。
2、 按计划日程策划、组织各类活动的开展并评估效果。
3、 监督各类活动在区域的落地实施情况。
4、 对各类活动的后续进展，做持续追踪和改善
5、 负责模块的各种数据、档案管理工作。
6、 承担授课任务。
7、 完成上级布置的其他任务。
8、 完成与区域的良好对接。
任职要求：
1. 大专或以上学历，管理或相关专业毕业；
2. 其中2年以上同等职位经验；
3. 具备视频编辑、PPT、PS、coreldrew编辑能力；
4. 具备优秀的培训策划能力、授课能力和大型活动组织策划能力；
5. 具备良好的计划、决策、组织、沟通和协调能力。
6. 具备优秀的EXCEL操作经验，精通函数，有档案管理经验。
7. 连锁酒店或餐饮企业优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：上8点半 下17点半 单休
职位描述：
1. 负责对公司的金融产品信息进行收集，整理，分析做好公司的培训工作；
2. 根据需要使员工在规定时间内，掌握金融相关知识，公司产品知识和销售技巧；
3. 负责相关培训课题研究及课程开发；
4. 协助上级完成培训体系，制度，流程的制定与完善；
5. 负责公司的培训工作，做好培训记录，对总体的培训情况进行检查，汇总，对培训效果做出客观的评价，为下一步培训工作的开展提出改进意见；
6. 指导，辅助，监督和检查各个项目培训的执行状况，配合各个项目培训的贯彻执行，提高培训效果和质量；
岗位要求：
1. 年龄28-45岁，性别不限，专科及以上学历（金融专业，营销管理类专业优先）；
2. 具备大型信托、券商、银行、基金公司3年以上培训经验优先；
3. 能够独立开发课程，有现场会议营销的讲解经验，有出色的写作、演讲、互动及控场能力；
4. 熟悉掌握各家金融机构及各类金融产品的运作模式，熟悉国内外金融市场发展及现状；
5. 有较强的组织，策划，协调能力，有较强的语言表达能力、沟通能力和文字组织能力；
岗位职责：
1、根据公司战略建立完善培训体系；
2、负责在职人员岗位培训；
3、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课程，编制培训教材；
4、选拔、培训和管理内部培训师，为培训提供咨询和指导，提高培训效果；
5、负责培训各种器材保管；
6、其他临时性的工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、三年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉内部培训及外部培训组织流程，对年度培训规划有一定经验；
4、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助人力资源经理制度培训战略，培训体系及培训执行方案；
2、培训需求调研，课件制作，授课，培训组织及培训评估反馈；
3、课程库建设，课程开发，员工个性化培训方案定制。
任职资格：
1、 本科学历，25-30岁，文科相关专业
2、 3年企业培训课程讲解，课程开发及培训组织经验；
3、熟悉内部培训和外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、具有独立开发课件、授课能力，精通PPT制作；
5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
高联优势：
1. 薪酬福利：行业领先薪酬福利，5险+商业保险，13薪，年终奖，年终分红，法定节假日礼品，生日/结婚慰问金，员工国外旅游/省外/内旅游，轿车/购房补贴获奖机会，苹果最新款手机获奖机会。
2. 晋升通道：通畅晋升机制，半年/次内部竞聘，提供跨部门轮岗学习，帮助员工快速成长。
3. 学习成长：每年20天以上带薪培训，免费学习高联顶级考研课程，专业/系统的外训/内训 及管理培训。
4. 假日休息：每月至少休息5-6天，国家法定节假日，14天年假，弹性工作时间，灵活调休机制。
5. 企业愿景：“员工最具行业幸福感”的企业愿景。
6. 工作氛围：公平、民主、充满上进青春活力，任人唯才，杜绝裙带关系。
7. 办公环境：近1000平方宽大/舒适/绿色的办公环境，免费茶点供应。
岗位职责：
1、负责培训中心客户开发工作。制定客户开发规划并组织实施。
积极开发目标客户并拓展开发渠道。
2、负责客户信息建档与管理，设立客户培训制度体系与流程，拟定合同协议的签订。
3、负责培训需求评估、培训方案拟定、培训费用预算、培训方案的组织实施。
4、依公司经营需要，收集目标行业的行业信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。
5、对接外联相关部门（其中包括政府、企业等类），做好客户维护。
任职要求：
1、专科以上学历，管理类相关专业，三年以上大型培训策划、组织、实施、反馈经验；
2、有能够独立组织大型（100人左右）培训会议、会前准备，会中控制，会后安排能力；
3、有咨询、培训机构、会务培训经验者忧先；
4、与政府合作培训或政府授权培训经验优先。
岗位职责：
1、制定及优化公司培训制度，搭建科学的培训管理标准与流程；
2、制定公司培训体系规划；组织、指导各业务部门年度培训计划的制定（含培训项目、培训方式、预算、培训资源等）、开展各层级培训需求调研；
3、针对关键岗位（核心兵种）人员能力提升。依据科学方法论，开展能力模型建模、能力短板评鉴与识别、综合提升方案定制并实施；
4、组织公司级重大人才培养项目的开发、解决方案的提供与实施；
5、密切联动业务部门，统筹、调配外部咨询公司、内部培训资源，有力支持业务需要。
6、建设与营造学习型组织氛围。通过培训相关制度和导向宣传、学习资源及学习渠道宣传，营造良好的学习氛围，推动员工自我发展。
经历经验：
5年以上人力资源工作经验，3年以上培训、领导力发展领域同等岗位工作经验。
知识和技能：
1、擅长培训体系的系统建设与管理。
2、具备项目管理、开发与讲授课程/案例的能力，文案撰写能力强。
3、强的业务理解能力、人际联系能力，善于高效整合资源，强有力的执行交付。
职位描述：
1. 负责对公司的金融产品信息进行收集，整理，分析做好公司的培训工作；
2. 根据需要使员工在规定时间内，掌握金融相关知识，公司产品知识和销售技巧；
3. 负责相关培训课题研究及课程开发；
4. 协助上级完成培训体系，制度，流程的制定与完善；
5. 负责公司的培训工作，做好培训记录，对总体的培训情况进行检查，汇总，对培训效果做出客观的评价，为下一步培训工作的开展提出改进意见；
6. 指导，辅助，监督和检查各个项目培训的执行状况，配合各个项目培训的贯彻执行，提高培训效果和质量；
7. 根据公司要求及时调整讲授风格，配合营销团队的工作；
8. 培训效果的反馈与评估。
岗位要求：
1. 年龄28-40岁，性别不限，本科及以上学历（金融专业，营销管理类专业优先）；
2. 具备大型信托、券商、银行、基金公司3年以上培训经验；
3. 能够独立开发课程，有现场会议营销的讲解经验，有出色的写作、演讲、互动及控场能力；
4. 熟悉掌握各家金融机构及各类金融产品的运作模式，熟悉国内外金融市场发展及现状；
5. 有较强的组织，策划，协调能力，有较强的语言表达能力、沟通能力和文字组织能力；
6. 具有积极的心态，能够承受工作压力 ;
7. 熟练使用OFFICE办公软件，较强的PPT制作能力。
一、岗位职责：
1.负责公司培训架构搭建，并组织及管理日常培训工作，组织开展各种培训；
2.执行总部业务发展规划，负责制定公司入职人员培训及在职人员培训，并负责做好员工培训各科目考核与验收工作，并做好培训记录，培训考核的管理。
3. 根据公司的业务进展，为公司制定对应的培训计划方案，评估培训计划的实施情况及训后效果，并撰写公司员工培训考核效果评估报告。
二、任职资格：
（1）金融行业3年以上相关工作背景，有券商，基金，银行，保险后台培训部门经验者优先考虑。
（2）本科以上学历。
（3）较强的沟通、组织协调及规划能力。
（4）能独立编写教案，制定不同的营运培训方案。
（5）对营运人员培训、销售技巧、产品服务等方面有深刻认识。
（6）有较强的文字功底，对金融产品及产品相关领域有深刻的研究分析能力。
岗位职责：
1、落实细化适合本区培训管理的制度和流程，推动地区人才管理培训体系建设
2、依据分公司制定的培训方针，落实分公司培训计划；
3、组织实施储备人才培训项目，并跟进监督，进行效果评估；
4、收集、汇总培训计划总结报表，跟进反馈计划实施情况；
5、录入及管理各类培训档案；
6、完成上级领导交办的其它工作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业；
2、1年以上大型企业培训运营工作经验；
3、熟练掌握培训运营及管理技巧，具有较强的策划能力和推动力；
4、熟练操作各类办公软件；逻辑分析能力、应用写作能力强；
岗位职责：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系
2、分析培训需求，组织指定各类岗位人员的培训计划并实施
3、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并实施
4、搭建企业E—learning培训体系
5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材，并在内部讲授
6、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务
7、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构
8、内部培训团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作
任职要求：
1、25-35岁，本科学历，专业不限；1年以上培训管理经验
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验
3、能独立搭建培训体系，开发培训项目，编写培训教材并讲授
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责公司培训制度、培训体系的建立；
2、基于公司业务，制定员工培训计划，实施方案；
3、通用类课件的日常开发。
任职资格
1、熟悉培训实施流程，具有良好的培训授课技巧；
2、形象气质好，表达能力佳；
3、熟悉汽车行业优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求