人事行政主管专题汇总
人事行政主管专题汇总
工作职责：
1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作，执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议。
2、 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度；
3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施；
4、 负责劳动合同管理工作；
5、 定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；
6、 负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作）；保持与相关政府部门的良好关系。
任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验；
3、 具有优秀的沟通协调能力；
4、 熟悉办公软件的使用；
5、 具备一定的财务知识；
6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。
岗位职责：1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整理与存档；
2、行政物资的采购、办公用品出入库等
任职要求：1、大专以上学历；
2、办公软件熟练运用；
3、善于沟通、管理；
4、有相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、人事方面：统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜，劳资纠纷处理等；
2、行政方面：负责门店开办事宜，日常办公用品的申购，费用报销；
3、团队管理：带好各电商中心人事行政专员；
4、完成总经理交代的其他人事行政工作。
任职要求：
1、全日制统招二本以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2、为人踏实稳重，吃苦耐劳，遇事有主见讲原则；
3、熟悉家居行业，有过门店开办经验优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求内部协调关系： 向上 各门店店长、总部人力资源部
平行 各部门经理
教育程度：本科及以上学历（企业管理，行政管理，人力资源相关专业）
技能水平：1 办公软件熟练；
2 良好的沟通协调能力
3 较强的突发事件处理能力
工作经验：两年以上人力资源工作经验
职位概述：负责人事行政工作目标和计划，执行人力资源政策和制度，负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估，流程落实和优化，各项行政工作落实跟进。
职位说明：1、负责按照门店人员编制，薪酬预算情况展开招聘
2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理
3、负责门店档案管理、EHR系统资料的维护
4、负责固定资产，办公用品的管理
5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排
6、负责证照机构的外围关系
7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况
8、负责人员能力培养及人才挖掘
9、完成领导安排的其他工作
工作地址
四川万达广场内万达宝贝王
主要职责：
1、负责安排各项行政管理事项（包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等）；
2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作；
3、组织、协调公司各种会议及活动；
4、上级领导交办的其他工作。
5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
任职要求：
1、形象气质佳，
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的人事行政管理能力；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备；
6、有销售行业人事行政管理。
1.人员招聘、面试、评级定薪 2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作 3.劳动合同拟定、签署、管理 5.员工社保、公积金管理、办理 6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放 7.公司规章制度拟定备案 8.员工活动组织 9.公司合同的分类登记汇总管理 10.公司公章、证件管理 11.做好上下级的协调工作 12.公司通知、公告拟定公示等 13.报销汇总、登记、初审 14.增值税发票开具、企业日常开支流水账
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；
3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续，处理劳动争议；
4、审核、监督员工请休假手续；
5、建立员工档案并管理公司人事的档案；
6、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理；
8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力，能协调各种对外日常工作联络与处理；
9、来访接待、办公用品采购；
10、完成领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，有1-3年人力资源工作经验；
2、熟悉招聘模块，能独立开展招聘工作；
3、熟悉办公软件操作，了解社医保办理流程；
4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块；
5、具有一定的文字功底，良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，具有高度的工作热情和责任感，能及时完成领导交办的其它工作，完成公司安排的其他辅助性工作；
6、根据能力、工作经验，提供具有竞争力的薪资；
7、工作时间：周一至周六上午
8、工作地点：厦门
员工享受国家法定节假日，五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。
2、根据公司业务发展，进行人力规划和人力资源管理，制定和执行绩效考核制度；
3、负责制定公司行政管理各项规章制度，并落实培训、监督执行；
4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标，行政成本控制等；
5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系，建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作；
6、组织、建立和完善公司档案管理体系，以及各类证照、资质办理和年审；
7、建设良好的企业文化环境，指导员工学习、了解本企业文化。
岗位要求：
1、年龄28-40岁， 3年以上同职务的管理经验；
2、全日制大学专科及以上学历，行政管理或其他管理专业；MBA或硕士学位优先。
3、熟悉国家劳动法规，教育、培训行业等相关政策。
4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。
5、具备良好的职业素养和敬业精神。
6、在行政管理部门有一定的人脉，有良好的社会关系者优先。
7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。
工作地址
南京栖霞区紫东国际创意产业园E1座一层（仙鹤门地铁站向南约1000米）
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续，做好人事档案的更新、整理；
2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除；
3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理；
4、审核考勤与工资；
5、负责安排招募面试等相关工作；
6、负责员工的假勤管理、薪资制作；
7、负责项目运营物资的采购，开具相关发票；
8、策划项目相关活动，做好简报和会议纪要；
9、组织员工参加培训，做好培训记录；
10、其他行政类工作。
任职资格：
1、形象气质良好、细心、负责，
2、对工作充满热情，学习能力强；
3、具备较强的沟通协调能力；
4、有一定抗压能力，好学有耐心；
5、熟悉办公室软件。
职位描述：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责员工档案管理和劳动合同管理；
4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、整理、发布和存档工作；
5、根据公司业务进展及人力资源状况，制定公司行政人事综合管理策略，保证组织效能不断提升；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织企业员工的活动及建设企业文化；
7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作地点：北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基地先导区3层338室
职位描述：
工作内容:
1、配合上级领导，完成日常行政管理工作；
2、协助制定，完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划；
3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养；
4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理；
5、负责组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务；
6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作；
7、协助各部门之间的工作，上传下达，协助相关部门开展重大活动；
8、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的分配，办公场所的整体布置、绿化与保洁；
9、负责管理公司物业维修和检查工作，保证公司财产、员工的安全；
10、公司总部及分公司证照办理及年审工作；
11、协助人事经理对日常人事工作的处理。
注：能接受出差，介意者慎投简历
任职资格:
1、2年以上人事行政主管相关工作经验，有物业公司行业任职经验优先；
2、全日制大专以上学历；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，重视团队建设；
5、有强烈的责任感及敬业精神，原则性强，具有高效执行力和抗压力。
6、文笔好，熟悉公文写作，并熟练使用日常办公软件。
职位描述
人事职责：
1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施。
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。
8.负责与员工签署各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
10.负责控制部门预算，降低费用成本。
11.完成上级领导下达的其他工作任务。
行政职责：
1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理；
2.参与制定企业的行政管理方针、政策，负责制订和完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；完善和细化办公管理体系和业务流程；
3.负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活；
4.规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理；
5.组织企业会议管理、档案文书管理；参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
6.执行公司年度行政计划，控制行政费用；
7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8.公司证照、营业执照年检等工商事宜；
9.负责公司固定资产的调配及管理；
10.完成总经理安排的其他事宜。
任职要求：
1.30岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
6.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
岗位职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、及时修订公司各项管理制度，建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化；
3、向下传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责公司人员档案的建立、健全与完善，劳动合同的管理；
5、组织公司集体活动，建立和完善公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6、初步建立公司的人力成本核算体系。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业，从事人力资源工作2年以上；
2、熟悉员工入离职流程，社保、公积金关系的办理，具有一定的招聘经验及资源，具有薪酬相关工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例；
4、熟练使用Office软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作；
2、负责中心的招聘工作，根据需要开拓招聘渠道；
3、协调、完善公司中心的培训工作，做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施；
4、负责员工关系管理：处理劳动争议事件，避免造成公司声誉与经济的损失；
5、掌握各部门员工工作状态，并根据需要进行必要的沟通工作，不断提高员工满意度，增强员工归属感；
6、推进企业文化建设；
7、协助总部完成其他人事行政工作。
任职要求：
1、本科以上学历，有三年以上人事行政相关工作经验；
2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、优秀的组织与沟通才能，善于处理各种人际关系；
4、优秀的文字组织能力；
5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、作为业务部门的合作伙伴，提供符合业务部门的制度及建议，并负责实施；
2、作为HR和分公司的桥梁，反馈分公司和员工的意见，并提出改进建议，促使HR制度、政策更加完善；
3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整；
4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注；
5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。
6、上级交办的其他事情
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类或理工科相关专业；
2、三年以上企业HRBP 人事主管工作经验；
3、熟悉人力资源模块专业知识，并且实践经验丰富；
4、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好；
5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强。
工作地点：南昌市桑海经济开发区桑海南路1号（请看清楚地点再投递简历~谢谢）
岗位职责：
行政人事经理岗位职责
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/
月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大专及其以上学历
2、从事人力资源相关工作三年以上，精通培训、招聘模块
3、热爱餐饮行业，愿为之奋斗
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求