先人力在招聘软件上简单的问了几个问题，离职原因，工作范围，后来约好时间人力经理线上面试，沟通大概1小时，后来又约到到面 同行距离大概1小时半，啥啥负责人，过了3天又约到面，啥啥总监， 这个公司的人力是一点规划都没有，不能约到同时吗？浪费别人时间，本着最大的诚意去了，然而三面后两天又不反馈，我恼得是作为人力负责人明明有结果了为何不通知我，我问下才答一下，真的简直是浪费时间，他们人力专业和素养比较差

人力这边发布的和现场要招聘的人，内容，所具备的能力是完全不搭边，那边人力在发布招聘时不和用人部门沟通，需要是什么样的人吗？ 人事经理最多围绕我的工作经历和处理员工纠纷

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进来先是人事文员倒了杯水招呼我坐下（这是我去了几家公司中唯一一家给面试者倒水的公司，给人事文员点个赞，不管怎么说来者都是客，应尽待客基本礼仪），给我拿张面试登记表。最让我印象深刻的是貌似每家公司的表里面都有是否未婚一项，虽然很不想填还是勉强给填了。填完表文员带我去会议室等待面试官，看到面试官进来了礼貌性的打了下招呼，面试官直接忽视，当是感觉这位美女好高冷呀。面试的是一位年龄和我相近的高冷美女，从她介绍公司的发展规划可以看出不是是负责人，对公司的发展规划完全不知，公司架构也不清晰，更像是其他部门工作人员，双方问完问题后，就高冷的说了句回去等通知吧，全程无表情面试！

1、自我介绍
2、个人职业规划
3、认为该岗位最重要的几点是什么？
4、认为人事是管什么的？
5、人事方面最擅长的是哪些？
7、招聘的结果总结分析是怎么样的？

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在boss直聘上接受邀约面试，到场面试时在楼下没找到位置，人事行政很耐心的指引到位后给了一杯温水并让我填写信息，填写好信息后进入会议室等候了5分钟左右面试官进来面试，面试官确认了下名字后点头微笑开始了面试，面试大概10分钟左右，问题比较连贯，简要叙述了公司里程及岗位职责。

1、自我介绍
2、离职原因及规划
3、比较擅长的人事模板
4、擅长模板的成绩
5、不擅长板块的突破点
6、介绍了公司里程并根据工作经验提了问题
7、询问是否有其他问题

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