行政人事主管专题汇总
行政人事主管专题汇总
岗位职责：
人力资源管理：负责根据公司确定的人才发展计划，拟定北京客户运营中心的人才招募及培养方案并组织实施；负责北京客户运营中心薪酬福利的管理；负责北京客户运营中心各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：根据公司的行政管理方案，完善北京客户运营中心行政管理方案和流程，并监督实施；同时负责北京客户运营中心办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。
量体及样衣管理：根据公司经营战略及销售目标，协调部门职业服产前（量体）、售后（返修）工作，确保量体准确率持续有效的上升，提升维护公司品牌形象；负责北京客户运营中心样衣展厅和库存样衣的管理；
销售支持管理工作：销售团队业务流程支持，客户关系维护与公关，协助北京客户运营中心总经理对销售团队进行有效跟踪和督导。
任职要求：
1、28-35岁，大专以上学历，形象、气质佳，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。
工作地址
北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦B座721
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
一、岗位描述：
（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
（6）完成总经理临时交办的工作。
任职资格：
（1）专科以上学历。
（2）1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力。
（3）做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
（4）有较强的团队管理意识和能力。
岗位职责：
（1） 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作；
（2）负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。
（3）工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作；
（4）负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作；
（5）负责公司采购管理，做好固定资产台帐；
（6） 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；
（7） 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（8） 及时完成领导交办的任务。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上本岗位工作经验；
2、为人机敏，善于处理解决问题，处事利落；
3、有较强的文字功底，逻辑思维强、文字表达清晰流畅；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作地点：软件园A5 、 模具工业园
无制造行业背景的，请勿投递！谢谢！
岗位职责：
1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境
2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护
3、负责行政物资（主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等）的日常管理与控制
4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围
5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，
6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等
7、上级领导交代的临时事项
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 1年及以上生产企业人力资源管理工作经验
3. 较强的服务意识、责任心和执行力
4. 良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑
岗位职责：
1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。
2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。
3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。
4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排；公车派单管理；私车公用费用管理。
5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发；业务招待申请核对。
6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。
7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。
8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。
9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。
10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。
11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。
12、负责员工活动组织。
13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。
14、负责部分外联工作。
15、负责行政费用预算。
16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。
17、协助部分招聘工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等管理学相关专业大专及以上学历。
2、行政人事主管岗位3年以上工作经验，有过大型活动组织经验优先
3、原则性和执行力强，良好的组织协调能力。
4、具备良好的沟通表达能力和公文写作能力。
福利：
1、五险、包食宿、工龄工资、生日礼品、过节物资、员工体检、半年度奖、年终奖、旅游、月度、年度评优
2、法定节假日按国家规定放假
工作地址
湘潭市岳塘区易家湾中部国际机械城8号
岗位职责：
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2.根据公司发展要求，针对岗位给员工设计培训方案并具体实施；
3. 组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5.负责员工劳动关系的管理；
6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核；
7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9.负责公司办公区环境卫生检查；
10.能够及时完成领导交办的其他工作。
11、其他配合工作
任职要求：
1.管理类专业本科及以上学历。
2.对工作认真负责，耐心细致，具有独立思考、发现问题及解决问题的能力。
3.文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力，团队意识强，性格开朗。
4.熟练Office等办公软件。
5.从事行政人事相关工作2年以上者优先考虑。
6.参与过QHSE认证工作者优先考虑。
7.有工作经验、有个人独立见解者优先考虑。
备注：
1.薪酬面议。
2.本公司仅接受邮件方式投递简历。面试时间另行回复，请勿致电或上门询问！
岗位职责：
1、负责员工招聘、入（离）职、晋升、调动等相关人事手续的办理工作；
2、负责员工考勤纪律、人事考查、绩效考核等管理工作；
3、负责员工薪酬、福利发放及社会保险、住房公积金等办理工作；
4、负责办公室后勤保障以及行政人事档案资料的管理工作；
5、负责公司相关规章制度的拟定、行政公文起草及报批、报送等相关工作；
6、公司活动、会务、培训、接待等组织安排等。
任职要求：
1、大专或以上学历，行政管理或人力资源相关专业毕业者优先；
2、类似岗位工作经验，熟悉岗位相关工作操作流程；
3、具备较强的文字表述和写作能力；
4、熟悉人力资源管理常用法规；
5、能熟练使用电脑日常办公软件；
6、责任心强，善于与人沟通。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.3年以上人力资源相关工作经验。
2.熟悉国家人事政策、法律法规。
3.熟练使用相关办公软件和办公设备。
4.良好的职业操守，做事严谨、细心、踏实、稳重。
5.强烈的责任意识与敬业精神，工作原则性强，沟通、协调能力好。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司行政人事管理制度的拟定、调整和执行；
2、负责公司行政管理、员工管理以及公司企业文化建设；
3、负责公司内外政务联系及公共关系的建立、维护和保持；
4、负责组织、协调公司各类活动以及会议，做好后勤服务保障管理和对外宣传工作；
5、负责与律师事务所的沟通、协调；
6、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、28岁以上，大专以上学历；有3年以上行政、文秘或人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源、行政后勤各项工作内容，熟悉劳动人事法律、法规和政策；
3、具有亲和力，有较强的人际交往能力和语言表达能力；
4、具有较强的责任感与敬业精神；具备较高的应变能力、沟通能力及分析解决问题的能力。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、与其他金融公司联系等相关事务；
6、负责公司现场招聘、网络招聘和电话招聘，并对应聘人员进行初面
7、其他人事日常工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
8、对金融相关知识有初步的了解
工作地点：宁波市鄞县大道南苑环球酒店行政楼602
工作时间：朝九晚五，双休
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责 ：（负责购物中心行政人事工作）
熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
2、负责员工考勤及工资的核算；
3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、熟悉社会保险办理流程；
6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；
8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
9、办理员工工作居住证等事宜；
10、协助人力资源部日常工作的开展。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
工作地点：宝山区长江西路
岗位职责：
1、人力资源规划：提出人力资源规划需求（如编制、招聘、培训、费用等）；
2、招聘：招聘需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等；
3、遴选与培养：现任干部的管理及培养，后备人才的遴选、培养计划；
4、绩效： KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总；
5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制\工资的核算,人员费用的管控及分析；
6、行政管理工作：公章管理；日常费用的管控及分析；司机工作的安排等；
7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作；
8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推进相关工作，保证工作时效与效果。
任职要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
岗位职责：
1、根据公司发展并结合人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘工作；
2、建立公司人力资源管理制度，负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；
3、负责组织完善公司员工薪酬福利体系；
4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
6、完成公司领导交给的其他任务。
任职要求：
1、年龄27-30岁，大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、至少3年以上管理工作经验，互联网金融相关工作经验优先；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度和工作流程；
2、根据公司发展规划制定人力资源战略规划；
3、负责公司组织架构的分析与调整；
4、负责人力资源六大模块工作的开展以及监督工作；
5、受理员工投诉，处理劳动纠纷、建立员工关系管理渠道；
6、推动公司企业文化的形成，展开企业文化的宣导工作；
7、负责公司的行政人事管理工作。
任职要求：
1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、本科有2年以上行政人事工作经验；1年以上管理经验。
3、具有较强的沟通和协调能力；
4、热爱行政人事工作，有良好的团队合作精神；
1，3年以上人事行政管理工作经验。
2.熟悉公司各项制度订立与执行
2.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
3.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用；
岗位职责：
1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完成人员招募；
2、配合完成员工的绩效考核；
3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作；
4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面；
5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时反馈工作进展情况；
6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作；
7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。
任职要求：
1、形象好，工作认真细致，有较强的语言表达能力；
2、具有2年以上人力资源相关工作经验；
3、持有人力资源管理师二级证书者优先；
4、具有优秀的人际沟通、协调能力和服务意识；
5、具有行业人力资源市场观，熟悉人才招聘的渠道、流程、评估方法等，并对前沿的人力资源理念方法敏感与关注；；
6、熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件；
7、具有优秀的文字组织和表达能力，良好的沟通协调和组织安排能力。
岗位待遇：
1、公司提供良好的工作环境、提升学习机会和晋升通道；
2、公司上班时间按照国家规定，实行双休制，每周工作40小时；
3、公司为每位员工缴纳五险、年底双薪、绩效奖金、交通及通讯补贴等。
岗位职责：
1.公司人力资源管理，重点是招聘、培训、绩效、员工关系板块；
2.公司行政管理，主要是办公室日常事务，工作计划执行跟进，领导交办事务；
任职要求：
1.2年以上行政人事岗位工作经历；
2.能快速熟悉和分析公司各业务，找到关键工作项，根据业务开展要求督促公司各业务开展进度。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求