2022年10月，通过校园招聘获得面试机会。首先HR会给你打电话约面试时间，在面试时间会有面试岗位的负责人打电话进行电话面试，首先面试官介绍面试的流程，会让你进行自我介绍，主要介绍业务能力，比如简历上写的实验操作技能，面试官会针对某一项或几项实验技能进行提问，比如强迫游泳的操作之类的，其他的问题会问有没有带过项目，带项目过程中遇到的人员分配问题，以及实验中遇到的问题等。会问你通过什么渠道了解到公司的，面试官当场会表示非常满意，之后会让HR联系你，现在就等HR联系了，感觉过程中稍微有点紧张，个人的问题，面试的环境还是比较轻松的。

一、简历上写的实验操作技能，面试官会针对某一项或几项实验技能进行提问，比如强迫游泳的操作之类的；
二、转基因动物的基因鉴定是否都做过；
三、以及实验中遇到的问题等；
四、会问有没有带过项目，带项目过程中遇到的人员分配问题；
五、如果发表了文章，讲述一下文章的内容主要是针对什么进行研究的；
六、你的职业规划；
七、最后环节让你自己提问问题。

通过前程无忧的应届生求职APP找到了校招的招聘信息，投了简历，一天之后就接到了HR的邀约。约定了面试时间，双方互加了微信，然后选了合适的时间进行了面试。HR是位小姐姐，脾气很不错，询问了我的大学及专业情况，主要课程与绩点，在哪里实习过，多长时间，掌握了什么工程设计软件，对岗位薪酬有什么个人想法等等，然后说要提交报告给人力主管，再约时间面试。

1、你毕业于哪个大学，是双一流吗？如实回答毕业于XX大学，供热通风与空调工程专业，是工学学士学位。
2、英语水平如何？通过了四六级，四级英语成绩598分，六级成绩是498分。
3、会什么工程设计软件？AutoCAD比较熟练。
4、对工资有什么诉求？本地应届生的基本收入水平即可，我希望通过个人业绩拿到更高的收入。

首先是进行一个自我介绍，嗯，自我介绍主要包括4个部分，一个是个人情况，一个是科研项目，一个是专业技能，一个是实践，有的还是有一个未来规划，然后主要是科研项目那里要讲的稍微长一点，讲完之后就是啊，面试官提问他会提问几个嗯专业的问题，然后hr在旁边辅助嗯问答，然后就会嗯，差不多15~20分钟，不会太长时间

首先就是你为什么来我们公司，然后你有了解过我们这个呃的研究方向研究内容是什么吗？然后是否认同我们的这个企业文化啊，然后你的专业和我们这个岗位的匹配度他会给你分析。然后就是一些基础的一些专业面试，嗯，找一些你的实验方法，你的机理，然后你所遇到的困难是什么？你是怎么解决的

十一假期前邮件和短信通知会有电话面试，如果没有电话会在十一假期后陆续电话面试。
我是在假期后接到电话的，正常的自我介绍，后面直接按照简历问，感觉已经是技术面试了，问了我做没做什么创新的东西，我回答了课题的研究成果，他说也看中创新和解决问题的能力，因为我的创新是在无机上的，所以后续又问了许多关于有机的操作流程知识，一共面了15min左右。

自我介绍；
简历上的科研成果，论文的实验流程和技术路线；
有什么创新的研究点；
如何看待有机的，我回答有机是我们需要掌握很多很多的方法，反应，通过文献，各种各种途径，去找到怎么样把原料变成我们最终产物的这样的一个过程；
后面会有人事跟我沟通，问我还有什么问题吗；
家是哪里的，考虑在哪里工作。


一些细节操作
他问我是。料，后处理我就讲了一个流程

首先是要自我介绍，然后讲一下自己做过的项目，要讲的详细一下吧，不管是纵向的还是横向的，讲完之后，面试官会根据你讲的东西提一些问题。然后会问一下分析相关的问题，核磁，hplc，质谱之类的，最好会分析这些谱图结果。过几天就会受到录用通知，这个行业基本上你去就会要，很缺人，CRO公司人流量很大。

氘代DMSO的峰型和出峰位置，一个项目大概花费多长时间，苯环上的定位效应，用过哪些后处理方法，最长做过多少步的反应，反应条件以及收率。

投递简历-测评（有机合成题 挺难的 不过分数没啥关系）-HR面试-部门主管面试-HR谈薪
都是线上的

HR面试：HR年龄不大 问了一些家庭 学校的问题 为什么选择来天津 问通过什么渠道了解到的药明康德 还有比起康龙和凯莱英 为什么选择他们公司 稍微讨论了一下薪资
部门主管面试：投的是有机合成岗，但我研究生做的都是化学工程工艺方面的，所以专业问题基本没有问，就问了很多类似宝洁八大问的问题，遇到一些事情会怎么解决的这种问题，然后会让你问他问题
HR电话谈薪：税前10k 年终大概2个月的工资 我不想去就直接喊了15k 我有个朋友喊了12k也没谈下来 明显比去年给的低了