自己在网站上投递简历，然后差不多过了几天，就接到电话通知。他们在电话里会先问一些面试问题，了解你的一些基本信息。然后再和你协商具体的面试时间，在进行线上面试

压力最大的时候及抗压能力：

* 在我之前的实习中，曾负责一个紧急的数据分析项目，需要在有限的时间内处理大量数据并得出准确的结论。面对时间紧迫和数据复杂的双重压力，我通过制定详细的工作计划、合理分配时间资源以及寻求团队成员的协助，最终成功完成了任务。这次经历让我深刻体会到了抗压能力的重要性，也锻炼了我的问题解决能力。

一面，因为疫情是线上面试，时间定在周六下午。
形式是单面，问的问题不难，也很泛泛——毕竟是一面。倒是问了些其他个人信息，比如身高体重身体情况等等，当时我在想，直接在官网上设置一个标准建立模板不就行了，用得着在面试时问么。这些小九九当然没说。后面又问了些面试常见的问题。
hr给人感觉很好，比较亲切和蔼，虽然是公事公办，也能感觉出很和善，当然，结果和不和善就是另外一回事了。整个一面过程大概持续半个小时，快的大概二十多分钟就能面完。

1.你的身高体重。
2.你是否有重大病史？
3.你平时怎么调节压力？
4.你对自己的成绩有什么看法（我成绩不太好）？
5.对建筑行业有什么了解？
6.你想了解我们公司哪方面的内容？

一开始就自我介绍，问你一些专业知识，以及对监理这个职业有什么具体的看法，你对监理的理解等等，然后就是讨论薪资之类的，以及一些待遇，好的项目待遇一般还不错

他会问你比如钢筋捆扎，混凝土养护流程之类的，基本上图集是要都看一遍，然后会问你你对这个工作的看法等等

校园招聘，直接现场投简历，然后一起坐在一起，一起面试，一个一个问并且依次回答，问完自己的问题后让我们各自问自己想要了解的问题。

1.自我介绍
2.假如加入该公司，你今后的职业规划是什么
3.能否接受一线现场工作
4.现在土木行业这样衰落，请问你能给这个行业带来什么

可能因为自己的能力和经验不足，就走了一些正常流程，自己也对这个企业不是特别感兴趣，就没有进行下去了，hr 素质还可以，聊天过程挺愉快的。

从哪里获得这个招聘信息的，对薪资的期望，对工作地点的要求，本科学习成绩，还有实习经历，以及获奖情况如何。

你对工程管理岗位的理解第一个方面是对于岗位职责的认识，工程管理岗职责市负责土建系统的工程进度、质量及相关组织协调工作，同时协助管理项目土建施工单位、各分包单位、监理单位，并监督相关工程施工等。
第二个方面是对于岗位的能力要求认识，工程岗管理岗的能力要求是具有较强的学习能力，较强的抗压能力，以及沟通协调能力，在这三个能力中沟通协调较为重要，因为只有多部门共同协作推进目标，项目才能更好的完成。
第三个方面是自身对于岗位匹配的认识，我在本科研究生期间有过两段房地产工程管理岗位的实习，在实习过程中发现这个岗位是适合自己的，且沟通协调能力以及团队协作能力在实习期间以及学生工作期间都得到了锻炼，所以自身对于工程管理岗位相关素质要求较为匹配。

项目部管控主要在哪方面：如果项目出现事故，你会怎么处理
首先暂停施工，汇报给上级，并让监理单位去签发工程暂停令，其次安排施工单位进行调查，分析事故产生的原因和解决方案，并让其提交事故调查报告。最后让项目监理提交报告，把完整的事故处理记录去归档。