看职位等级 一般要熬年龄 考证也可加工资 比如一建 一造 和中级经济师等。职称上面工资可加100-500不等，证书能多拿1000-2000不等。薪酬体系比较完善。

1年，公司都是激励员工要一公司为家，舍小家为大家。公司还说这是自己干活。自己能挣提成、分红了、佣金了，可以就是没有兑现过

除非职位上升，不然涨幅不大，按年涨就几十块钱吧，改了薪酬制度收入没见增长除非职位上升，不然涨幅不大，按年涨就几十块钱吧，改了薪酬制度收入没见增长

现在工资涨幅感觉完全看项目经理。他给你涨你就有的涨，职位不上去基本每年差不了多少，薪酬体系改了以后感觉少了

没有固定多少年涨一次工资，主要看公司政策和文件来调整，每次增加大概2000，有比较完善的薪酬体系

半年，大概10%，公司一般半年涨一次工资半年涨一次工资，工资幅度大概在百分之十左右百分之十左右。公司薪酬体系应对完善相对完善。