1年，公司都是激励员工要一公司为家，舍小家为大家。公司还说这是自己干活。自己能挣提成、分红了、佣金了，可以就是没有兑现过

除非职位上升，不然涨幅不大，按年涨就几十块钱吧，改了薪酬制度收入没见增长除非职位上升，不然涨幅不大，按年涨就几十块钱吧，改了薪酬制度收入没见增长

现在工资涨幅感觉完全看项目经理。他给你涨你就有的涨，职位不上去基本每年差不了多少，薪酬体系改了以后感觉少了

薪酬体系完整，基本每年都会调整工资系数，不过看你自己个人能力了，如果你水平很好的话完全可以得到你想要的的工资收入及待遇。

没有固定多少年涨一次工资，主要看公司政策和文件来调整，每次增加大概2000，有比较完善的薪酬体系

半年，大概10%，公司一般半年涨一次工资半年涨一次工资，工资幅度大概在百分之十左右百分之十左右。公司薪酬体系应对完善相对完善。

涨工资，那是做梦施工单位干干还是不错的，说实话，年轻人不到施工单位干那是白搭，真的，不去施工单位干白搭。我说的实话，施工单位锻炼人啊。

公司一般半年涨一次工资半年涨一次工资，工资幅度大概在百分之十左右百分之十左右。公司薪酬体系应对完善相对完善。

一年才涨一次，6000元，公司涨幅很小，几乎没什么可以涨的，国企大家都懂的，直属领导才有加工资的权利和义务

这个几乎没有，除非岗位提升，工资待遇是比较固定的，如果想高工资就要有相应能力，考证是最关键，呆和五年十年应该差不多可以升职了