我们这次是先校招，听宣讲会，然后网申，筛选简历之后去网站上答题，题有专业类，我的题主要是空调制冷相关的，不过我觉得人家没注意正确率，我许多题不会，他也给我通过了。之后就是每个公司都有的，性格测试和逻辑能力测试。如果通过了会给你一个链接，是算是复面，是AI面试，复面通过就是终面了，给你拉进一个微信群里，到时间视频面试，据说是销售部的部长来终面的。

先说AI复面，是一个网站，然后AI面试官会问你几个问题，你需要在规定时间内录制视频（一般是1到2分钟），然后打完一题再下一题。我影响中是，第一题，做一个简短的自我介绍，第二题，说一段你最深刻的经历，校内或者实习亦或者参加竞赛。第三段，你对加班这种现象如何看待，我说的是我并不介意加班，但是不希望无意义的加班，希望加班对自己的经验和能力能有所收获，而不是苦力式的加班。之后就是问你期待的工作地点之类的问题。
终面我觉得可能面试的人很多，他巨粗糙。
面试官就问了我一个问题，如果领导带你去见一个客户，让你买茶，你会做什么？
我说，如果是一个客户，那么茶只是一个手段，我作为销售人员，一定要去提前了解客户的喜好和基本信息，以及这一次会面需要达成的目标，茶只是一个敲门砖。工作重心不应该在茶上。
之后我就收到offer了。

群面：先把报名人员小组化，一个小组8-10人左右。我们组人少点，7人。然后进去后，面试官先发表下讲话，简单的把群面的流程说了一遍（在没说完之前不要提问题，等说完后会问大家还有什么问题，这时候再问好了）。然后也不用自我介绍，直接进入群面时间：40分钟。其中3分钟用于阅读案例。我分到的是星级酒店的排序案例，给一些选项，让你选

一个星级酒店，出现了几个问题，请排序，并说明理由。
A大堂时钟不准确
B大堂员工服务不好，玩手机
C员工服务不好，不能及时反馈问题
D房间有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F饭菜水平一般，分量不够
G娱乐设施不全，有宰客

先是来学校进行宣讲，然后我们在网上投递简历，人事部会通过简历来进行参筛选，如果筛选通过，我会在第二天收到面试通知，然后你就需要在电脑上做题，如果面试题通过，接下来就会约见面，谈薪资什么的，最后签合同

面试的，面试的整个过程相对来说比较轻松，会问一些简单的问题呀。你家里有几个孩子之类的？还有人别人接受加班，对薪资有什么期望，是通过什么平台来了解到你们公司的，然后谈一谈自己司机通过了那样自己平时的成绩什么的。

通过秋招获得面试机会，先经过小程序做题、ai面试最后面试官问你一些问题，最后我没，只给了6500，感觉挺简单

问如果生产中有故障停产了怎么办
就按照人机料法环回答就行
然后问一些其他的问题，能不接受加班、工作时间是什么区间，有时候有加班，但是加班没加班费，只能调休，能不能接受，就按照最牛马的来回答就行

AI测评-AI面试-笔试-面试
我这次的面试方式是线上面试，用的是微信群视频面试。在面试之前出了点bug，因为没注意通知，给我打了好几个视频通知，面试过程比较简单，就自我介绍，然后问几个简历相关的问题。

面试过程比较简单，
就自我介绍，
然后问几个简历相关的问题。
为什么想来宁波。
讲一下实习经历。

面试时间很快，第一天宣讲，第二天就开始线上面试，紧接着就发送签约通知，校内线下谈薪后要求第二天就签约

主要是专业面试，专业的技术面试；比如说问题：什么是过冷度
什么是再热循环
什么是制冷循环
第二类边界条件