三年涨一次工资，一次涨五六百块，特别哪卷，所谓提效就是毫无底线的压榨员工工作时长，平均每天工作时长15+小时，没有周六周日，没有法定节假日，不过面试的时候会跟你说，我们不提倡加班，我们双休，我们都是按法定节假日放假的，但实际上完全不是那么回事，任务量特别大，完不成就各种理由扣工资，美其名曰激发狼性，你都是自愿加班的

每年会涨，但多是象征性地涨那么一点，少则几百，多则一千多，薪酬体系比较完善，毕竟大公司，起码工资会准时发放。

公司一般一年涨一次薪资吧，根据个人的考核表现，涨薪资这方面感觉还苦以吧，大约0-1K这样，薪酬体系还是比较完善的

我去了你的心里话，我们的生活方式是什么时候才能得到的东西都是最去的地方官员的话我就说不出口，我们的生活方式是什么时候才能。

每年有1次调薪机会，基本上500-1000元左右幅度，具体还是根据职等，职等越高，薪资调幅越高，公司整体薪酬体系还是比较完善。

一线工人可能不存在涨工资，管理人员只管，不管钱，能让你少挣钱。也许有人能涨，那要看你跟他们混得怎么样。老员工有工龄钱，一个月也少得可怜。