2. 技术面试：
面试官： 部门负责人或资深工程师
内容：
基础知识： 考察你对相关技术、编程语言、数据结构与算法的掌握程度
项目经验： 询问你以往的项目经历，重点考察你的解决问题能力、团队协作能力和技术深度
算法题： 可能让你现场写代码解决一些算法问题
开放性问题： 询问你对行业趋势、技术发展方向的看法

基础知识：
请你解释一下快速排序的原理
HTTP协议的请求方法有哪些？
谈谈你对数据库索引的理解
项目经验：
你参与过的最复杂的项目是什么？遇到了哪些挑战？
你是如何保证代码质量的？
你对微服务架构的了解如何？
算法题：
实现一个冒泡排序算法
如何查找一个无序数组中的第k大元素
开放性问题：
你认为未来几年最值得关注的技术是什么？
你如何看待人工智能的发展？

填基本信息，填好后等了会儿便有一个技术经理过来一面，大概面了一个小时不到点吧，面的知识点很细，最后面试官也把他负责的项目大致情况讲了一些，是做智能停车系统的一个项目；先让我等着接着二面，可惜等到后来的结果却是先让我回去了，大致意思是暂时没达到他们的要求。

1、java的基础数据类型；?
2、java集合类的使用情况；?
3、创建线程的几种方式；?
4、socket使用情况及框架介绍（他们的停车项目中会用到）；?
5、http的请求类型以及区别；?
6、session与cookie的区别与使用；?
7、jdbc连接数据库的步骤；?
8、prepareStatement与Statement的区别?
9、分组语句的使用；?
10、索引使用以及数据库的调优；?
11、左连接、右连接、inner join的区别；?
12、select count(*) count(1) count(column)的区别；?
13、Spring的特征；?
14、Spring事务的传播方式；?
15、Struts2与Spring MVC的区别及各自使用分析；?
16、Spring定时器的了解及使用；?
17、图片存储；

第一轮90分钟笔试，题目包括常识题、逻辑题、图形题（基本类似行测的内容）以及财会专业题目四选一、性格测试。
第二轮12人无领导小组面试。首先进行自我介绍，需要中文加英文分别介绍。自我介绍完毕进行无领导小组讨论，题目是公司拟进行年终盘点，请列出盘点的时间安排、人员安排、盘点的注意事项、盘点报告的大纲，最终派代表汇报，全程45分钟。汇报结束面试官进行15分钟的提问，提问问题包括觉得谁表现的最好，给自己的表现打分，本次小组讨论的最大问题等。
第三轮面试官提问环节，对于加班的看法，为什么选择大华，觉得财务最重要的品质是什么，自己有什么特质适合财务，大家谁想要可以回答，不强制每个人必须回答。
第四轮是问答环节，可以向面试官提问。

为什么不进行英文自我介绍，为什么不选择券商、事务所而选择公司的财务，你觉得自己的群面表现怎么样，如果再给你一次机会你会怎么做，对于加班的看法，为什么选择大华，觉得财务最重要的品质是什么，自己有什么特质适合财务。

一对一面试，分一面二面。一面首先做一个自我介绍，我主要围绕自己本科研究生在校经历来讲，面试官听完后让说一下对这个岗位的看法，我直接凭理解说，最后面试官又解释了一遍工作内容，然后问是否愿意回焦作。二面主要确定意向方面，问了期望薪资，期望城市，是否真的愿意回焦作。已被录用。

1.说说自己过的的项目；
2.对这个岗位的理解；
3.本科和硕士的成绩，是否有挂科，绩点是如何计算；
4.意向工作地点，薪资；
5.考研分数；
6.认为自己与这个岗位的匹配度怎么样。

如果是南京地区的小伙伴，大概率会先收到一个电话技术面试，电话很突然，没有提前约定时间，但是面试官会询问你有没有时间，一般都不会拒绝，但心里肯定不情愿。如果你在大华线下招聘团来南京站之前通过了电话面试，他们会直接和你约定在线下面对面进行第二轮技术面试，线下第二轮技术面试结果当场就知道，如通过则直接进行HR面试。如不通过则就是被拒绝了。

主要还是根据你的项目中用到的知识点进行询问，所以一定要对自己的项目很熟悉，毕竟这是你做过的项目，如果自己的项目都不知道，对你的印象肯定会大大折扣。其余的基础知识，主要是模电和数电，个人感觉，不会就是不会，你爽快一点面试官也很爽快。当时我遇到的问题是：1、简述一下电压跟随器的原理。2、简述一下锁存器的原理。

视频面试，面试管没开视频，要我开。主要还是根据简历上提问，问项目经历。对公司、职位的了解

主要还是根据简历上提问，问项目经历。对公司、职位的了解。回答比较差，没用收到后续。可能自己意愿就不大把。