岗位级别是想华为等大公司靠拢的，职级分管理和 专业组。公司每年都有一定的晋升计划，但是真是择优晋升有待验证。不同级别工资差距还是大的。

24级，有一个岗位需要竞聘不考试的，需要竞聘不考试，就是你们班主任的课本事儿童的，就说明了么么哒啊哈喽美女。

没有什么机会 晋升机会很少 具体工资看岗位 不同部门岗位不同工资都不一样 建议面试谈薪多要一点 后续靠加薪很困难的 面试的时候跟hr聊一定要注意

销售工程师，其实就是业务员，负责代理商下一块，新人进去没有资源，很难生存下去，内部有点乱，适合养老往上去的话很难，基本没有可能。

公司的岗级在10-25，10岗应对的是岗毕业的入职新员工，基本上做到15岗及以上可以对应到主管，17岗以上可以对应到经理级，19岗以上对应到2级部门总监，21岗以上对应到高层

P3以上升级不容易，应届生刚开始晋升很快，后面比较慢，但是也看个人能力和其他人的评估，各个级别的工资跟海康威视的差不多

公司岗位级别分abcd，晋升比较困难，个级工资不太清楚，不过基本工资都比较高，但是加班严重，所以性价比不高

有P序列和管理岗位，具体怎么样还不清楚，各个级别的也不是很清楚，公司好像每年都会有一次晋升机会吧，但是不一定每个人都有的

一年一次调薪，外包没什么福利。很可怜的，各种被鄙视。我们外包没级别。就是按年卖出去的。好好学学知识，明年卖个好价钱

目前已经有原来的P1/P2/P3改成11/12/13这样的，大部分是P2/P3,P4都是行业老鸟了。P3大概相当于14-16级左右，P4就是行业内有一定影响力，对方案理解较为深厚的了。