主要问了项目经历 深挖简历,还有一些基础知识,主要是lunuxs等操作系统,同事对电学知识也要有一定的了解,大概是这些
面试官问的面试题: 是否接受加班?答是。
专业课的一些知识
项目里主要负责的部分以及收货了什么知识。
我是现场宣讲投的简历,hr也说会优先处理现场收的简历,面试时,我先到达酒店,hr会给你发一调查表(关于实习经历,教育背景,家庭背景等),填完后就等被叫面试。我面试的职位是产线经理,不是技术岗,所以谈的比较快(等的时候听有人说有个技术岗都谈了一个小时了,不过有的也很快),面试结束后就等通知,因为我结束时问一工作人员,还会不会有面试,他说没有了,但过了一天我收到了邮件说hr面,去了后是与hr沟通交流些简单的事,比如问你接不接受到外地工作等,面试完后就说可以回去等通知了,当时面试时他一边给电脑输信息记录,一边问我问题,所以通过第一次面试就相当于通过了
面试官问的面试题: 会对于你简历上的经理进行提问,再者问你为什么选择这个岗位,对这个岗位熟悉吗,他是做什么的;问到抗压能力怎么样,我回到不错,他立即接上一句,举个例子,当时有点蒙,思考了几秒才回答的
首先是做一个测评,主要是行测方面的,大概两周后,通知电话准备面试,主要是问一些校园经历,项目的问题。
面试官问的面试题: 问题比较常规,没有涉及到专业题,没有涉及到专业题,为什么选择公司,为什么选公司,职业规划等。
通过校园招聘网上投递的,等了大概有不到一个月才接到面试通知。面试官是财务的工作人员,单独进行的线上面试。面试期间hr没有到场,直接进行了专业面试。
面试官问的面试题: 针对简历提出了一些问题,关于之前的实习工作经历做的报表提问,注重逻辑分析能力以及抗压能力。问了之前工作的时候有没有特别有压力的时候是怎么应对的,以及会不会使用SAP
一面视频面试,两个技术人员一个hr,问了很多问题,主要围绕简历的项目和实习,过程较轻松,还是常问的那些问题
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.实习经历,主要做什么的
3.最困难的事情
4.对瑞声的了解
5.为什么来瑞声
6.你理解的项目经理是什么
7遇到困难如何解决
HR说的很详细,提前就告诉了要加班,而且是必须加班的那种,工宿舍资不低,如果接受不了加班,就不要考虑去了,两周一倒班,黑白倒,周末也不一定能休息,但是工资高,这个工资高的代价,就是你得加班。
面试官问的面试题: 初试就是专业性的问题,初试是他们一个工程师问的,我是电气专业的,所以人家直接让我画PLC梯形图,直接难到了,还有让写个程序,随便写个就行,但是你得说出来这个程序能干啥。复试是HR群面,4个人人一起面试,出的是个咋样都解决不了的问题,就是看你反应能力,看你能不能积极响应