美国友邦保险公司
1 面是引荐人的面试，会有一个关于性格等等的测试，最后会根据你做
的大概 50 题左右的答案生成一个思维图，就像其他性格测试一下，会大概
有个筛选看看性格组成适不适合，大概记得有你是否能独立学习，是否能接
受拒绝等等！我觉得更类似于聊聊天，在引荐人的介绍下，对友邦，对保险
行业，对以后发展有个初步了解。
1. 家里人对我做保险工作啥态度。
2. 朋友对我从事保险工作怎么看。
3. 让我深度分析之前做的“天生赢家”测评。
4. 手头现有的客户资源从哪儿来。
5. 准备怎么去开拓新客户。
一面是无领导小组讨论，一组人一起解决一个问题，然后选出两个代表陈述小组答案；建议分工时有leader presenter 总结和time keeper；讨论完之后2对3问一些简单问题
二面一对一，问一些简单问题，很轻松地聊天，问职业规划方面，为什么来保险公司，问你对保险的理解，还有一个即兴推销的题目，推销对象是手边随便拿的一个东西
十年后的你会对现在的自己说些什么？
家庭情况？大学阶段最值得骄傲的一件事和最遗憾的一件事？你的三个亮点？
推销抹茶巧克力/一支钢笔
HR给我打电话，我接了，问了问我的履历，全程英文面试，问我在某个社会经历中学到了什么，问我如果在香港的工作中遇到困难比如强大的压力我该怎么办
面试官问的面试题： 你是哪里人
你什么时候放假
如果面对压力你怎么处理
你有什么社会经历
在校园里参加过哪些活动
一对一面试，面试官很臭脸，最后看了一下我简历说你学历太高了。。。呵呵
面试官问的面试题： 你是研究生毕业啊？？为什么选行政助理？？
其实面试的是核保岗的实习，是在校园bbs上发现的。
面试官问的面试题： 面试官觉得我太外向活泼担心我从事不来核保这样细致和繁琐的工作