1.半年考核一次，很难涨薪，涨幅5%-10% 2.学习考证的任务很多，薪酬体系完善，但是要达到涨薪的标准，只能看运气，我是外包，基本跟涨薪无缘，正式员工的涨薪也很难。 3.制度非常完善，但是办事特别拖沓，经常开会，但是开会也很难切实的解决问题

没有明确涨薪机制，没有说这个事情 ，一般一两年会有涨薪吧。。。。。。。。。。。。薪酬体系还可以，基本工资，看岗位有的没有绩效，全额五险一金还是可以的

半年涨一次工资，每次涨500元，还行吧，薪酬体系完善。差不多就是这样，工资在广州还是够用的。浪是不够浪的。

一年，但涨幅非常小，和没涨没什么区别，再加上我的岗是派遣，连年终奖都没有，这也是我离职的原因

工资没有底薪，收入主要靠保险佣金，还有管理奖金，季度奖金，没有涨幅的说法，收入的高低主要靠自己展业有多少量，客户多不多，保费高不高？公司薪酬体系比较完善，对新人奖励不错。

一般不会涨工资，只有当公司更改营销员制度时候收入才会改变，基本3-5年一次，公司薪酬体系相对完善，补贴相对少，但奖金提成和团队提成都不错。

初始工资只有2500元，看绩效可能会加薪，本人这边是300元为单位涨幅，目前停留在3000元半年了。没有薪酬体系，随老板决定。