线上面试，（两轮）基本没有询问专业知识，都是基本的自我介绍，然后一些行为为你，包括你是I人还是E人。两轮面试官不是同一个人，第二轮面试需要线上会议打开摄像头且面试官是固收部门的人，整体较为友好，另外两轮都是单面，然后等通知线下面试

基本的自我介绍，貌似不太care你的学历，一般来说投简历就筛选好了。
实习经历的问题：有什么让你收获的，有什么你觉得做的不够好或者有遗憾的
为什么选择销售岗位，自身性格是否适合做销售
如何看待KPI考核

先是给我发了面试邮件，让我确定是否接收面试，然后让我自行选择面试时间。
我选择的时间段是一共有三位面试者和一位面试官。面试官是先让我们按照名单顺序进行自我介绍，每个人大概一分钟左右，接着让我们每个人讲述为了投行工作做了哪些准备。很简短的面试。

1、按照名单顺序，让每位面试者进行自我介绍，每人差不多一分钟左右；
2、提问：面试者为了这份投行工作做了哪些准备，依旧按照名单顺序回答，每个人差不多也是一分钟左右。

线上面试，先是自我介绍，然后为简历面，大概三个面试官轮流提问，问的时候会深挖简历上的投行经历，总体时间大概10-15分钟。

面试官提出的主要问题包括之前实习的留用情况，可以到岗的时间，简单介绍一下之前所做的项目。

在会议室群面，两个面试官问一些问题，一一回答，然后模拟客户经理销售开户，观察你的表现

为什么来证券业；在校有什么成就；其他人怎么评价你；自己感觉自己是什么样的人；有没有考虑去银行业等等

秋季招聘，首先投递简历，两个志愿，第一志愿债券承做没有过，后续有hr通知，微信发面试链接，一面感觉不错，但后续没有消息

面试首先自我介绍，由于以为是第一志愿债券承做，自我介绍偏重承做经验，介绍完后马上被反问对销售交易岗位的理解，后续交易的实习经验，反问问了利润考核，说是刚开始没有

1v1面试，HR主持视频会议，问题全部由部门领导提出，面试仅10分钟，主要是简单的聊天和情况了解，有点压力面试的意思，但是心态放平就不会太感觉到。

个人介绍、岗位匹配度、为什么选择这个岗位、谈谈优势和劣势、还有一些压力问题（我由于网络问题迟了几分钟进入会议，面试官说给我时间说服他相信我不是一个不守时的人）