去面试销售岗位的时候，心情既兴奋又紧张。首先进行了自我介绍，详细地阐述了自己的学习经历、工作经验以及个人特长等方面。接着，回答了关于自身优势的相关问题，从沟通能力、应变能力、团队协作精神等多个角度进行了深入分析和说明。之后，进行了现场模拟推销，尽管内心十分紧张，但还是尽自己最大的努力去展现自己的销售技巧和能力。在整个面试过程中，始终保持着积极的态度和高度的专注，认真回答每一个问题，用心完成每一个环节。最终，非常幸运地获得了录用通知，心里感到无比开心和激动。这份喜悦不仅仅是因为得到了一份工作，更是对自己能力的一种认可和肯定。

? 请简要介绍一下你自己。
? 你对TCL茂佳的了解有多少？
? 为什么选择销售这个岗位？
? 请分享一下你在实习期间的具体工作内容。
? 在实习中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
? 你认为小语种销售的优势是什么？
? 如果客户对产品有疑虑，你会如何处理？
? 语言测试

之前随便投的一个Java开发实习生，后面发了一个在线测评，说是100分75分给过，题目大概是跟考公的行测差不多，图推资料分析都有，后面发来一个笔试，不难，给过了，但后面面试Java开发实习生的时候说岗位满了，问我换不换测试岗，然后还是换了

1、例行自我介绍
2、问了一下大学做过的项目
3、在开发中遇到最深刻的问题是什么，怎么解决的
4、你对软件测试的理解
5、白盒测试和黑盒测试
6、上传一个附件，如何测试
6、linux软连接如何实现
7、介绍一下你常用的linux命令
8、要逆序输出一个序列用python如何实现
（还有几个python的问题记不清了，python用的真的少，有两三个没答上来）

技术之外的问题：
1、你认为身为测试人员最重要的品质是什么
2、你是如何与团队沟通合作完成一个项目的
3、如果在完成一个测试任务没在规定时间内完成，你如何处理
4、项目中，与leader起冲突你如何解决
5、能不能接受加班
6、有问题要问我吗

总体一面下来感觉还不错，面试官说我答得挺好，希望能收到二面的通知

1.我是通过校园招聘网申参加TCL面试
2.面试总共有三面，均为单面，分别是HR面、技术面和主管面。其中HR比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿，技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题，询问你的看法。
3.面试中面试官都很友好，没有什么压力。感觉就像在聊天，当然要随机应变一点。
4.最终给了超A的待遇，但是最后因为家庭原因拒绝了
5.我认为TCL办事效率很高，在很短的时间内完成了面试和offer，同时聊天也没什么架子，非常的和蔼可亲，面试感觉非常nice。

1.自我介绍
2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。
3.家人对去中山的意见
4.是否了解空调事业部？以及对TCL的了解？
5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？

一面为ai面试，八个问题。前两个问题回答时间仅限1分钟，三到六题回答时间5分钟，最后两问问题为选择题。上来就先自我介绍，然后就是问项目。这两个部分就是基本上自己讲。
讲完项目后问了项目中你觉得最难的地方有哪几点。
之后就会针对这个几个问题展开来讲，比如我的难点是DDR3和USB3.0布线，他就会针对这两个问题展开来讲比如USB3.0的速率。DDR3的阻抗匹配啥的。
然后就问了电源有关的问题，叫画了一下项目中的电源拓补,用到的开关电源的种类，开关电源的频率，电源的干扰、纹波。
之后就是基础知识提问，问的是一些课本上的内容，这部分面试的时候记得不太清楚，问啥啥不会，场面比较尴尬，

基础知识部分会问你有没有学过一些课程，然后根据课程来提问，主要是数模电和高频：
1、三极管，三种组态的三极管放大器各有什么特点。
2、超外差接收机的原理。
3、用MOS管实现一个与非门
4、磁珠、电感、电容、电阻的电压频率响应，原理，模型
5、有没有学过微波天线（我回答学过但是不太记得了，所以没有往下问）

校园招聘 先是投递简历 投递完之后会笔试 是行测 之后收到了一面 是业务领导面的 二面 副总裁 三面 HR

面试一业务领导
a.
深挖简历，突出的经历进行提问
怎么理解这个岗位
金融专业，为什么选择这个岗位
d.你的优势在哪里
金融知识怎么理解中美汇率长期短期的变化
3.二面--副总裁
a.留美多年，为什么选择国内职场
b.怎么写好一份研报
怎么去选择一个公司，判断标准
d.为什么选择TCL
4.三面--HR
遇到的什么挑战
a.某段经历，为什么要做，
b.为什么选择这几份实>
c.这几份实习分别有什么收获
d.为什么选择半导体面板而不是半导体芯片和新能源汽车

我是参加了校园招聘，一面是群面，十人一组。主题为“盗梦空间”，有一位国王的梦被盗梦者盗取了，分成了不同的碎片，需要把梦按顺序串联起来，每人两张照片，不能给其他人看到，只能用言语的方式传达信息。主要看沟通表达能力，以及团队协作能力、领导力。我了解到的，我跟另一个面试者点出了整个梦境的思路，然后以及我们俩后期表现还可以，会去维持、推进整个进度，然后进入二面。
二面是两个面试官一起面，一个hr一个技术，我是面hr的，所以旁边技术的面试官一个问题都没有问。过程中感觉氛围挺好的，面试官很亲和，也是群面的面试官之一。
二面后过了三天，收到说我通过了二面，问我什么时候有空，hr总监会视频面试，后来她说的时间我都不可以，又说了其他的时间，然后说回去问一下，结果四天了，都没有消息，不知道什么情况。去二面的时候也很奇葩，前一天晚上收到短信和邮件，按邮件说参加，显示没有信息库之类的，然后去到现场名单上没有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。

自我介绍
上过什么课程？（我有提到组织行为学）
你对“组织行为学”的理解是什么？它的核心是什么？
你觉得这些核心内容对你工作有什么帮助？
期望的工作地点
你还有什么问题