岗位级别分的很细，一级一级慢慢爬。 内部晋升机会很多，快的话可以一年一次。 工资差额肯定有四位数，也看年限，基本上不会亏待人

不太清楚，是派遣过去的，反正也不关我的事，派遣都是看中介。我看有的老员工都打了20年的螺丝，感觉有点假，怎么可能打那么久。

TCL其他部门不清楚，就说说软件技术中心吧，工作强度相对大厂肯定底，但是薪资也底，毕竟一分钱一分货。

公司岗位级别有5级，各个专业都有自己的晋升通道，按学历区分，本科每2-3年可以升一次岗级，晋升相对正规公平，每个级别工资差10%左右

这个不太清楚，晋升机会不错，很多晋升机会，不少人晋升。努力都有机会，加油!！！其他岗位不太了解，而且公司不允许说呢。

所应聘的是TCL的营销管培生，晋升机会不明确，我拿到的底薪是6000，那个雏鹰计划也不是很清楚，七月份入职，然后培训地点在南京

超A、A、其它。 好像应届生进去有雄鹰计划会多一点money. 超A比A多个几千块，2w左右吧。

不知道具体岗位级别有哪些，晋升机会看具体个人表现，表现好的话晋升机会还是挺大的，升到部门主管大概年薪二三十万。

级别分的不是很清楚，岗位倒是蛮多的，运营岗，数据岗，都有组长和部长，还行，实习生工资不高按天算一天120。

每个级别工资差别2000 工资高，福利待遇非常好，比较适合工作3年的人力来面试上班，工作时间比较合适，加班比较少，五险一金都比较完善，福利待遇好，有年终奖。所以如果你不想创业就可以了是吧，这个在同行是比较有竞争力的待遇和福利