交谈一面
1.人资询问毕业院校，专业，在学校的经历
2.是否了解优胜教育
3.为什么要选择这个行业
4对工资的待遇要求
5.以后的发展规划
交谈二面
老板面试
了解一些个人情况，更加注重稳定性
回去等信

1.人资询问毕业院校，专业，在学校的经历
2.是否了解优胜教育
3.为什么要选择这个行业
4.对工资的待遇要求
5.未来的发展规划

试讲一个课程。准备了半小时左右，然后在一个教室里进行试讲。有几位老师会听课看你的讲课情况。讲完以后会有提问环节

板书不太好看。如何准备这节课的，讲课环节有哪些。课堂管理问题等。专业相关的问题。学校相关的问题。对自己的评价。对以后的期望。自己对工作还有没有其他的要求

就是一上来就问自我介绍 为什么愿意来优胜教育，然后问加班，怎么看待师生关系，还有就是一个年轻的店长还是啥呢 问了英语成绩

自我介绍
为什么选择优胜教育
还面试其他公司了吗
期望薪资
什么时候可以到岗
感觉问题问的好多，然后还没什么重点，不喜欢

通过校招投递简历，一对一单独面试，填写了面试申请表，问得很详细，居住地址，工作地点的选择，对工作岗位的认识，薪资待遇

如果与你的领导意见不合怎么办？
对管培生岗位的了解，是否能接收销售类的工作？
对工作岗位有无其他疑问？

校招的时候简单填了简历，上午填简历，下午在学校里人事就开始面试，就是简单问些问题，后来有电话通知，要老总复试。老板挺和蔼的，首先是简单地自我介绍，然后问了下你对学习顾问这个岗位是如何理解的，你认为他需要具备哪些能力……简单说了说，是老师、学生、家长之间的桥梁啊……还有为什么你会觉得你能胜任这份工作……就是说说你的优点啊什么的、

1.如何理解学习顾问这个职位？
2.你认为学习顾问需要哪些能力？
3.你如何胜任这份工作？

一面是在双选会现场，比较简单的了解，二面是去了光谷，聊了工作内容，及之后发展方向，主要是面试官在介绍，没有问面试者太多问题，主要看工作内容是否可以接受

管培生之后发展路径是实习-主管-校长，实习期间要做课程顾问并达到3-6个月8-12万续费销售金额方可转正，工作环境一般，比较挤，不建议应届生去，感觉一直在大量招人