是通过熟人介绍的，之前在南京学而思。后期想离家近一点儿就回北京了。通过熟人介绍知道优胜教育。之后HR电话说筛选简历通过可以面试，约了面试时间。
初面由HR问问题，简单问学历工作经历，还有之前的工作，以及为什么会离职，家里在哪里住，会不会在北京久待。
之后是主管面试全英文自我介绍，英文问了几个问题。比如优缺点，还有教学经历，为什么想加入优胜，对于优胜的了解。之后进行了几分钟的试讲，之后又让校长面试试讲，结束之后等通知
最后是初试通过了，HR约复试的时间
由总监进行复试，进行了简短的试讲之后又问了一些问题主要是之前的工作经历。

优胜教育专业英语老师面试题

你的优缺点是什么
你是否可以胜任这份工作
为什么想来这个公司
你的未来前景规划是什么
你的工资期望是什么
为什么换工作

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1.智联招聘得到的信息
2.先去总校区面试，主要问问你干过什么。之后初试过了会给你分到个个校区，再去个个校区面试
3.主要问问你都干过什么，学官一般会问问突发事件的处理，教师有个试讲什么的。做个自我介绍，也没什么实质的东西。
4.实习2k8 3天试用30 活不少，基本天天加班
5.就这么回事吧，如果你自己有水平，有时间，有钱，并且认准这个摸到黑，你来这干一段时间，可以升个小头头多拿点，如果自己能力就这么回事就别来了，底层很辛苦很辛苦，而且拿的很少，教师30个义务课时不是开玩笑的。如果你是外地来这上班的，你很可能活都活不下去，如果你有亲戚朋友你最好做个一年见不上一面的准备，因为他歇周一整天周二半天。

优胜教育学官面试题

1.做个自我介绍
2.之前干过什么
3.你之前的（工作）主要是什么
4.通过什么知道我们的（推荐人有钱）
5.家庭住址
6.接受多少时间的路程
7.工作职位选择
缺人的公司面试不会特别苛刻也不会太有营养，大概了解一下就行了，老师准备个拿手的试讲，别的职位情商智商正常一般都能过，重要的是你必须做好吃苦的准备，并且受得了委屈，尤其是老师。

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网上投简历，然后有人打电话问了几句，让去公司笔试，做了一套题，然后面试官问你一些问题。面试官还可以吧！中途面试官出去说等会，等了二十分钟才回来的，完了说联系我，也没联系，感觉不是很好！觉得面试结果怎么也应该通知一下。

优胜教育中学教师面试题

问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。问你的职业规划，为什么要选这个职业。近期有没有考公务员等其它的打算。

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当天面试的有十几个人，面试班主任岗位的包括我，两人，面试时间10分钟，等待面试1个小时。只问了离职原因，之前老家有事，回去一年，期间自己开了教育产品专柜，主要负责销售推广工作，孩子和老公都在北京，现在孩子要上学，考虑还是北京的教育条件更好，于是回到北京工作。之前做销售，为什么不继续选择销售岗位？销售岗位是非常锻炼人的，本身并不愿意从事销售的岗位，我本身更倾向于班主任岗位，解决问题是我比较擅长的工作。但是，这家公司的面试很不尊重人，面试人员的座位是低于hr的，想要在面试过程中给人一种居高临下的感觉，一种压力感。其实我觉得是对面试人员的不尊重。

优胜教育班主任面试题

1.离职原因
2.为什么不选择销售，而选择班主任岗位
3.只有两个问题，面试很简单，只是因为字符不够，增加这句话

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跟校区校长约见后带着简历去面试，大部分同学在投简历的时候，对投递的公司都没有太多的了解。就算是接到面试通知，也是直接就奔去了。比如，之前有个同学在面试腾讯的时候，被问到：为什么选择腾讯？他能给出的答案只有：因为腾讯很牛逼，因为是顶级互联网公司

优胜教育学习顾问面试题

可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题。以产品实习生岗位为例，“你为什么想做产品经理”、“你认为产品经理需要哪些能力”、“你为做产品经理付出了哪些努力”、“说一款你最喜欢的产品及为什么”、“你怎么看待xx产品的xx功能”……

这些常规问题，可以花些时间准备一下。不要去背网上给的一些参考回答，结合自身的特质和经验，去想一个有逻辑、情感上能打动人的答案。有了这些准备，可以表现出你想做产品的决心和行动，至少不会让面试官觉得你是心血来潮才投的产品经理的简历。

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交谈一面
1.人资询问毕业院校，专业，在学校的经历
2.是否了解优胜教育
3.为什么要选择这个行业
4对工资的待遇要求
5.以后的发展规划
交谈二面
老板面试
了解一些个人情况，更加注重稳定性
回去等信

优胜教育招生/课程顾问面试题

1.人资询问毕业院校，专业，在学校的经历
2.是否了解优胜教育
3.为什么要选择这个行业
4.对工资的待遇要求
5.未来的发展规划

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