额，转正会有一个增长期，这个一般两三年吧，之后可以通过自己能力来提高工资，但是也不会太高了，

公司工资不会主动增加，需要自己去谈，谈的好长得多，弹得不好涨得少，薪酬体系相对来说等于没有，自己看着办吧

半年时间可以涨一次薪，涨幅大致在500~1000。薪酬体系比较完善，但随着市场的变化，薪酬体系的细节也会有变化。

很长时间部长工资了，并且拖欠工资半年以上，不知道谁能领导领到全额工资，按照上课效果会有钱张工资，但要做到名师才可以

寒暑假有激励，底薪涨100左右。薪酬结构安排还可以，不过得熬成老员工才会享受这些福利，前期还是需要你扎进裤腰带过日子的。

不涨工资 说是涨工资 可是没有 工资涨幅5% 毕竟是加盟品牌 前期根本没有五险一金 后期薪酬体系才开始完善起来

公司一般多久都不涨工资，工资涨幅大概为零。。公司薪酬体系比较完善，但是太啰嗦，没有续费奖金，没有年终奖

底薪两千多，挣多挣少看课时费，有五险，交的比较少，没有住房公积金，刚来工资比较少，但是学生多了之后课时费比较可观

按照上的课时数量和推荐新生上课的数量去涨工资(课时费和底薪，每次涨薪可以选择一个涨) 薪酬制度不完善，政策经常变，例如本次疫情的原因，月底突然通知本月上课不够20小时的没有底薪

一年涨一次工资，涨幅按个人星级能力走，基本是底薪涨个五十一百的。课时费涨三五块。薪酬系统很完善，每个月还有300块从底薪里面拿出来，等着被扣钱。老师需要销售，卖不够课，就扣钱