1、询问一下投递的岗位，工作内容大概是否了解
2、自我介绍（个人信息、相关经历等）
3、面试官详细介绍工作内容，这边会互动几个突发情况有什么解决思路（我这边问了到场率的问题）
4、确定实习时间，学校课程是否冲突，住宿交通问题
5、是否接受工作强度、薪资
建议大家注意：因为实习工作会面对企业客户，沟通交流较多，所以大家面试时候可以热情一些、语言表达礼貌得体，展现自我优势

1、询问一下投递的岗位，工作内容大概是否了解
2、自我介绍（个人信息、相关经历等）
3、面试官详细介绍工作内容，这边会互动几个突发情况有什么解决思路（我这边问了到场率的问题）
4、确定实习时间，学校课程是否冲突，住宿交通问题
5、是否接受工作强度、薪资
建议大家注意：因为实习工作会面对企业客户，沟通交流较多，所以大家面试时候可以热情一些、语言表达礼貌得体，展现自我优势

本来第一志愿是执行助理的，二面时hr说推荐我去听之后的支持助理小培训会，可能更适合做内勤的工作，听完后支持助理岗位的人说有空再跟我聊但也没聊，隔了二十多天就问我有没有时间回学校附近参加线下培训会，考虑到实习时间涉及了整个秋招 我就没去了，其实我也很蒙，不知道算是过了没过

执行助理的问题：自我介绍，优缺点，曾经遇到的难题怎么解决，想当队长还是成员，如何评价自己，有没有充足的时间，课多不多等等等
支持助理的问题就只问了有没有时间参加线下培训

项目执行助理
面试官人很好，总共三面，第一面只是简单的聊一下，就自我介绍，和一些问题的解决方法。
到了第二面就到了更加专业的有关于业务的内容的面试了。
而第三面就更加高级，涉及到价值观和综合能力的考量。

1.自我介绍
2.你觉得岗位需要什么品质
3.加班问题
4.对简历的经历进行深度挖掘

最开始，面试官会问一些问题，并且开始面试不会涉及到自我介绍环节，会问，你为啥选销售，销售应具备的品质。根据以往经历提问。

你为啥选销售，销售岗位需要哪些人？为什么离开上一份工作，主要原因？谈谈上份工作对你的成长影响。你的人生规划是啥？

实习生的招聘，不会特别为难人，自我介绍过后就是问一些专业上的简单问题，以及你对这个行业的了解。

自我介绍
你了解测评过程吗
你了解这个行业吗？我们都有什么竞争对手？
你想从我们这获得什么？
你的意向岗位？
实习时长？

进入会议室，面试官从学历，相关工作经验着手，重点询问了与人力资源管理六大模块相关的内容，该岗位主要偏向于招聘和薪酬管理。

1.毕业院校和对本专业的认识
2.是否从事过与本职位相匹配的工作，请详细谈谈
3.对薪资的期望值