前程无忧校园部项目执行经理面试流程【案例一】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是校园部项目执行经理。

面试过程

1.群面：8-10人群面，给一个项目，大家根据要求自行讨论解决方案，最终给出结果
2.二面：人事部面试，根据简历问了一些项目和在校担任职位的问题
3.三面：校园部boss一对一面试，关于生活，家庭，性格的简单了解

面试过程中面试官提了哪些问题

1.二面主要是问关于项目的普及程度、项目中的困难、如何解决等问题
2.三面问题：关于一个人的三观，你会怎么处理有些问题，大部分问题是从你的生活环境提升上去的

前程无忧项目执行助理面试流程【案例二】：

面试的职位是项目执行助理。

面试过程

项目执行助理
面试官人很好，总共三面，第一面只是简单的聊一下，就自我介绍，和一些问题的解决方法。
到了第二面就到了更加专业的有关于业务的内容的面试了。
而第三面就更加高级，涉及到价值观和综合能力的考量。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.自我介绍
2.你觉得岗位需要什么品质
3.加班问题
4.对简历的经历进行深度挖掘

前程无忧项目支持面试流程【案例三】：

面试的职位是项目支持。

面试过程

一共4～5面，初面电话，二面视频 因为疫情原因都是视频面试。初面跟你介绍岗位职责，二面开始挖你的简历，三面导师面，问你对岗位的倾向，以及对校内经历的深挖

面试过程中面试官提了哪些问题

1.身边朋友一般对你怎么评价
2.对前程无忧的了解
3.对校招的了解
4.认为自己有什么优点可以匹配这个职位

前程无忧项目助理面试流程【案例四】：

面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是项目助理。

面试过程

基本上有四面。一面是HR，跟你介绍工作情况，然后自我介绍，会问你关于简历上之前项目的内容。二面也是HR（另外一个），三面是主管面，基本上也是结构性面试。然后问你对于项目对内对外的问题。比如你有什么优势在对内或者对外的工作上

面试过程中面试官提了哪些问题

有没有在以往经验中遇到突发状况，怎么解决的？
自己胜任这份工作的优点
别人对自己的评价，三个词

前程无忧人事专员面试流程【案例五】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是人事专员。

面试过程

整个耗时太长，从一面就开始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感觉整个流程就是等的时间比面试还长。然后看了下上班的人员基本都是93、95的小年轻坐在那里一直打电话，有的还戴个耳麦。面试官也是小年轻看起来社会经验也不是太多，然后问各种重复的问题。感觉并不是真的想招人，只是借招人来调查和拓展他们公司的知名度吧，办公室基本上坐得满满当当的20岁左右的小青年。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选择这份工作？如果你应聘成功你会怎么来做这份工作？你对之前你的那份实习工作最大的感悟收获是什么？?

前程无忧销售代表面试流程【案例六】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售代表。

面试过程

整个耗时太长，从一面就开始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感觉整个流程就是等的时间比面试还长。然后看了下上班的人员基本都是93、95的小年轻坐在那里一直打电话，有的还戴个耳麦。面试官也是小年轻看起来社会经验也不是太多，然后问各种重复的问题。感觉并不是真的想招人，只是借招人来调查和拓展他们公司的知名度吧，办公室基本上坐得满满当当的20岁左右的小青年。

面试过程中面试官提了哪些问题

基本上都是常规问题，不过有一点好不要做面试题目，最讨厌的就是那种非技术类的还要做试卷，而实际根本起不到什么作用的那种。