下午一面，8个人群面，总计一小时。
第一环节debate，懒人经济进高校利大于弊/弊大于利，每个人先很快地归纳陈述自己的观点，然后在自由辩论。一面貌似是所有岗位混在一起面的，LZ组里超过半数以上是读法学申请法务合规岗的小伙伴，只有我和对方另一个人是申行研岗的，结果导致他们前面全部在辩论非常生活化的论点，懒人经济是不是真的影响社交啊，是不是真的节省时间啊等等等等，后半程好不容易抢到话语权和另一方那个申行研岗的把话题引回了产业研究的视角，讨论了懒人经济这种非标品类型的服务经济、新经济业态发展阶段等等

第二环节leaderless group discussion，快递外卖进校园导致大量包装材料浪费，高校如何解决，提出具体解决措施，10分钟讨论最后向面试官做个presentation。
第三环节behavioral interview，自我介绍+针对每个人简历简单提问。

群面，一组八个人
1、分组辩论，三分钟读材料，给出正反方的观点，先依次发表观点，再20分钟自由辩论，不用形成统一立场或压倒对方，有逻辑地表达就行。
2、无领导小组讨论，自由讨论形成方案并进行汇报。
3、自我介绍，讲一下岗位、自身匹配度、调剂意愿。
4、面试官对感兴趣的简历提出问题。

1、辩论：选择体制内还是企业？
2、无领导：脱贫攻坚、避免返贫，提出方案。
3、简历就问了些实习经历，做了什么工作，有没有留用机会。

到面试地点之后签到拿名牌，然后大概１２个人进场，６人正方６人反方。５分钟看题，每人依次说一分钟观点，然后开始１５分钟的正反辩论，要求依次发言。面试官看我们辩不出什么东西，就要求之前发言少的人说一下观点，讨论就结束了。然后面试官要求我们自我介绍一圈，说一下自己的优势。然后面试官点几个人提问就结束了。

１、自我介绍；
２、你应聘这个岗位的优势是什么；
３、你的意向城市是什么，是否接受调剂；
４、为什么之前讨论的时候表现的不太积极？

校招参加的面试，面试内容围绕项目经历、大数据、数据库这些问题展开问，面试官人很好。

1. 写了两道sql题目（left join之类的）
2. 对数据仓库的了解
3. union 和union all的区别
4. 数据冗余的影响
5. sql的分析句子有哪些？

在正式面试前的三天收到通知邮件，过程中主要是业务部门的领导负责面试和提问。面试形式为单面，氛围较为轻松，比较像聊天。还询问了一些在校期间的活动。

就简历当中的实习经历提到了相关的问题，例如从二级市场研究实习当中获得的感悟。还询问了一个在校期间的项目经历以及对房地产企业的看法。

暑期实习，一面是群面，二面是多对一远程视频面试。一面是在北京群面，然后预计10点面试，一直拖到10点40才进去，面了一个小时。二面就十五分钟吧，有好几个面试官，但是只有一个人在问问题，争锋相对，一直怼我。我面完就自闭了。

一面是无领导加辩论，13、14个人，先是辩论，辩论30分钟后告诉你，你们现在要无领导小组讨论给了题目跟辩论题目相关，主要就是看开始对立到后面合作的情况。二面就针对简历问，问我公司债相关的法律法规政策....还有各种本科成绩、社团，研究生和实习经历基本没问。