基本每年评一次吧，薪酬体系还是比较完善的，中台主要就是追求wlb，工作强度还行，和前台没法比，当然工资也相对没前台高

实习生不太清楚，但看组里老师好像很快，base好像有20w-30w，待两三年感觉就有50-60w，行研这一行base高涨薪就快。

公司一般班年涨一次，公司幅度要看具体的岗位和工作内容以及工作情况，薪酬体系比较完善，总体来说待遇还是很好的。

根据业绩合格与否，和有效客户推广，基金销售情况，营业部整体业绩，个人贡献度与绩效考核是否达标

只是实习生，不太清楚，听领导说工资主要靠年终奖，年终奖又回分开几次发，为了减少员工的跳槽率

不他清楚 ，我是实习生，薪酬应该比较完善，应该不错的 ，后台压力也比较小，后台压力也比较，，推荐推荐

公司基本每两年长一次薪酬，公司最近薪酬改革，很多员工都能拿到满意的薪酬，你看自己是否满意。奖金减少，基本工资提高了

看业绩涨工资，工资涨幅看个人业绩，业绩好，工资涨幅很高很高。薪酬体系完善，相对充分体现，多劳者多得。

实习生工资固定。薪酬体系很完善。关于正式员工涨工资作为实习生不是很清楚。但是知道他们的工资收入都很可观。

因为我是一位实习生，对于公司的薪酬体系，不是很了解。但是听说，公司的薪酬体系十分完善，是根据个人的绩效来确定薪酬的多少。