有年终奖，根据工作年限、职级，以及当年创收情况来定，一般是一个月的工资。基本到第二年年中才发放

有年终奖，一般8-12个月有，年终或者第二年年初发。不太确定，看公司的安排。到底有多少根据团队效益和总体获得的奖金调整。

有年终奖，具体的奖金不同级别和部门不太一样，一般首席是最多的。得过新财富或者水晶球等大奖的年终奖相应也会更高的。

没有，实习生只有每天固定的实习补贴，通过答辩后补贴会增加一点，但不多 没有，实习生只有每天固定的实习补贴，通过答辩后补贴会增加一点，但不多

没有年终奖，很少很少可以忽略不计了，只有过节能给发点礼品之类的，过节的时候发些米面油，谈不上年终奖这一说，压力太大了

150000元旦前发，参加公司年会后发，一般都是与年度业绩挂钩，有效客户以及客户具体收益有关。根据业绩合格与否，和有效客户推广，基金销售情况，营业部整体业绩，个人贡献度与绩效考核是否达标

年底，过年初，会分三次次到账，但也会分时间，分业绩效果，不同的人战绩不一样，那么年终奖也会不一样

年终奖是大头，非常高，头部券商当然待遇非常好，但是有的业务影响后会少一点，员工素质非常棒

员工如业绩达标，年底会计算年终奖，一般按照个人创收的金额给与一定比例的年终奖，一般1月份发放。

有的，每个岗位不一样发的年终奖也不一样。这个岗位是后台岗位，不多几千的样子，具体多少得看营业情况，要是行情好，分的多一些，不好的话就不要期待了。一般都是年中发。