通过校园招聘获得了面试机会，通过了地区经理和HR的面试。面试的过程当中询问了在工作当中遇到困难时是如何解决的，自己具备什么样的潜力。

1.如何应对工作中遇到的困难？
2.有哪些记忆深刻的实践活动？
3.自己的性格特点是什么样的？

分为四轮面试，第一轮HR-着重个人简历介绍与提问，第二轮DM-岗位认知与能力匹配，第三轮大区-压力面试，第四轮总监-职业规划。

面试提问的问题有：对销售的认知，个人有缺点，校园活动经历，销售role play，最成功的一件事，团队成员意见不同时如何做，自己对个人职业规划是什么样的

提前收到了通知，也了解这个岗位所负责的产品，对经理提出的产品相关信息问题能回答出来，过程先是地区，然后大区经理，看一看盲讲ppt的能力。

为什么选择我们公司？你觉着医药代表是干什么的？你选择这份工作感觉自己能收获些什么？如果给你一个市场你会如何去做？你自己有过最骄傲的一刻吗，你觉得自己最低落的时候是怎么样的，

HR面试。HR先面试问问题，、问一些有关自己未来几年的职业规划？为什么选择这个职业？之前学的什么专业

自己有什么特长？
学的那些专业、自己性格什么杨，有没有上网了解过相关的工作？
自己职业规划什么样的呀？

第一轮分了下小组，一组4个人左右，给一份医学杂志，十分钟的时间，把里面的重点内容尽可能多的提炼出来。然后尽可能的要多说话，而二轮是反面，针对简历上的内容，和简单的家庭情况进行询问

父母对工作的态度，朋友对自己的评价，尽可能的回答和销售有关的，不要中规中矩，其实回答的越创新越好。

相对现场面试来说，压力没有那么大，毕竟是第一次面试，整个过程其实主要还是要自信，回答自己的经历。尽量把最大的自己表现出来吧。

1.为什么想做一个药代？
2.你觉得做药代的话，有什么局限性？
3.你有什么职业规划吗？
4.你遇到过什么挫折？
5.结合简历，问了我简历中提到的抗压能力强，人际敏感度高。
6.你觉得你有什么缺点？
7.你有没有坚持做过什么事？