底薪不动，绩效跟业绩走，业绩越高，绩效会越多，工资在武汉算是很不错的，但是销售压力相对来说也会比较大

试用期跟正常的工资一样，三个月时间，三个月之后的每半年有一次晋级调薪，这要看你自己的业绩和能力，能带多少学员，学员满意度，学员能不能正常上课，有没有退费，每个月业绩怎么样，每年固定时间会安排晋级述职

看绩效，学习指导薪酬体制较为完善，有销售指标要求，销售能力较好的工资会较高，但是提成较低，10万一以内的单提成只有1%，10万以上的部分是3%。薪水一般。

公司每年都有小幅度的增长，不太多。随着工龄的增长而增长，公积金也会逐年递增，五险一金都是交齐的，工资根据工作量进行计算。

半年涨一次，一次大概涨10%左右，公司薪资体系比较完整，有严格的考勤体系，晋升机制还是明确的，考核制度相对完善

现在是每半年考核一次，达到相应标准就可以升级，升级后工资会涨1000左右，考核不过的话就要再等半年，这个跟业绩有关，业绩好就容易升级。

涨工资一般都要等到升级的时候吧。薪酬部分感觉每个月工资条不是很能看得懂，完不完善我做不出评价。

大致一年一次，薪酬体系比较完善。大致一年一次，薪酬体系比较完善。大致一年一次，薪酬体系比较完善。大致一年一次，薪酬体系比较完善。大致一年一次，薪酬体系比较完善。

看自己能力上升到什么水平。还算完善。。看自己能力上升到什么水平。还算完善。。看自己能力上升到什么水平。还算完善。。看自己能力上升到什么水平。还算完善。。