美联英语
据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，美联英语公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面人事部门，上机测试英语，然后自我介绍及简单问题；
第二轮：二面分店校长面试，问实习经历、深入问简历内容等；
第三轮：三面试大区负责人面试，问职业规划、胜任岗位的能力等。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是课程顾问。
在前程无忧投递了简历，之后接到HR面试通知
第一轮HR面试：
到了先填简历，之后上机测试英语。英语有基础的会觉得很简单。HR让做自我介绍，然后问了过往工作经历，对于这份工作自身的优势和劣势，为什么选择美联等。结束之后让等通知。
第二轮中心校长面试：
HR通知第一轮面试通过，第二轮是之后要就职的中心校长面试。前面的问题差不多，只是校长问得更仔细，了解的也更全面，问题会更多。同时，也问了关于性格爱好情商之类的问题。对于你提出的问题也非常耐心的回答了。这次聊得比较久，大概两小时的样子。过程比较愉快。
第三轮大区负责人面试：
问的问题差不多，但是感觉他没怎么听，也对你比较不感兴趣。很有礼貌也很冷淡。我估计这轮面试不会通过，果然就没有通过。
对于过去的工作最大的成就和最自豪的事情？
过去工作中受过什么委屈？
过去工作的领导对你怎么样？
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是课程顾问。
一面：hr简单问你一些问题 例如以往工作经历的具体工作内容；为什么选择课程顾问；以前的工作和课程顾问的区别
二面：销售主管一对一 在这之前他会让你做英语测试 初中水平 很简单，然后就以前工作经历问得更加深入、仔细，这时候你要讲得比较有水准了，特别突出你以前的成绩，并且扯到对“课程顾问”这个岗位的帮助
三面：校长一对一，首先英文自我介绍，你的逻辑性要清楚一些，在家提前准备一下，一分钟即可。记得他在考察你的销售能力，所以你要把你的工作经历、你的性格，扯到有利于做好销售工作上来。
然后自信自信自信，开朗开朗开朗。总的来说，美联的英语课程顾问，相对于其他销售，是会难一些，但你能够头头是道，也不算难
前一份工作的具体工作内容？
假设现在有一位什么什么样的客户在你面前，你会怎么销售？
你家里人支持你的工作选择吗？你未来的婚育计划？
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是学习指导。
前程无忧投简历，先是HR给介绍薪酬职位工作条件等等，然后问我个人背景和工作意向等等吧，全程HR都比较nice，当天可能因为这个岗位比较急招人，直接二面又面了直接主管和部门负责人，面试的过程中已经详细介绍过这个职位是偏销售型的，再询问工作意向。三面是改天到中心跟中心校长面谈，先用口语介绍，然后又聊了自己大学的一些情况。
口语自我介绍。
如果三个月出不了业绩你会怎么办。
为什么离开上一家公司。
今后的发展规划。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是英语教师。
网申之后到电话通知面试
一面：群面 结构化（现场抽题 一分钟准备 三分钟演讲）和无领导小组讨论 关于时间协调的相关问题
二面：一对一 问你简历相关问题 工作经验 理念 接受的工作地点等 是否接受全国分配
三面：到公司试讲 五分钟试讲4个单词 之后给你简单的点评
自我介绍
是否接受分配到其他城市工作？
你对老师的理解是？
你印象最深刻的一位老师？
是否接受老师作教学之外的工作？
面试形式包括1对1面试，面试的职位是招生推广。
第一轮是初试，就自我介绍，为什么会选择公司，了解过这个岗位吗，第二轮主要也是了解你对岗位的理解，你的薪资要求等等，第三轮有考验是否有能力，第四轮主管面试，主要考察逻辑能力，问你各人的家庭，学历，主要看语言组织能力
你为什么选择这个职位，对公司有了解过吗，对工作内容的理解，自我介绍，你对薪资的要求，你的职业规划，家庭情况，学习情况，优缺点
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、背景调查，面试的职位是课程顾问。
在会展中心招聘会上算初面吧，就聊聊具体情况和为什么要应聘之类的，然后就给了个复试小条子让周一去店里面试。重新填写了一份简历，然后又是人力资源的人面试我，这次比较具体，最后三面是校长面试。二面和三面持续大概1个半小时吧，还挺辛苦的。
为什么相当老师/课程顾问？
怎么理解销售？销售最重要的是什么？然后会跟我说压力很大，问我如何面对之类的。总之要展示出销售热情和决心。因为这个岗位做不好就要淘汰。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。