以年为单位考核，增加20块课时费。具体还算可以把，不过在培训机构里面算是调薪比较慢的了。 但是目测考核还是比较严格的，而且培训机构确实是比较压榨人的，每个机构都差不多其实也是。

一年一次 涨幅10-20元 体系还是比较完善的 有培训 有教研 不过制度经常朝令夕改 有时候忙起来完全顾不的过来 而淡季闲下来温饱问题也不可能解决

工资还可以，底薪可以，要有抗压能力，。，，，，，，。，，，，，，，，体系还可以，还么，还可以还可以改了休息几天的访问演出，只有升上去才会涨底薪

一般是按照课时来结算费用，按照课程难度分为不同的课时费标准，一般课程结束再结算，这点有点不太好，希望以后能月结算。

实习一天100，薪酬体系没有特别明确告诉我。但教雅思托福的老师薪酬还是按课时来看的，多做多得吧。

一年两次吧，涨幅不清楚，我还没有入职特别长时间，公司的薪酬体系我也不是很清楚，因为我是拿课时费的，全职的是底薪加上课时费。

一年或半年，百分之十到百分之二十，薪酬体系较为完善，不过最近一两年受大环境影响，升薪较慢，并且每月的绩效有所减少

一年2次，涨幅因人而异，说不准，薪酬体系不完善。要是以拿钱为目标做CC拿钱比价多，特别是旺季的时候学生报课很多，拿提成很多

一年涨300，薪酬体系太混乱，而且提点太低了，了解过同行工资差了五倍多。觉得有点寒心，累死累过，经常加班到十二点到家，拿到的是不平等报酬。

助教不涨工资 只有像老师发展才涨 现在教育公司普遍薪酬不如十年前 毕竟上市了嘛 不是给个人很多福利那种了