完善，不定期看领导，按年限计算工资除非领导提拔，每月有奖金或者扣罚，看运气，可以达到双倍甚至3倍工资

三四年可能涨一次，涨幅八百到五千不等，五险一金齐全，以实际工资为基数，年底正常情况下是一个月年终奖，平时有月度绩效奖，几百到几千不等。

转正后涨一次，两年一般会有普调 比较完善，每升一级会涨500-800之间。不过很少有机会涨工资。多数老员工比新员工工资还要低

一般是2年调整一次工资，调整的幅度基本在10%，公司按工作年限定级，不像其它地产是根据能力等可以谈年薪

不完善，没有薪酬晋升，总部一点奖金都没有。年终奖也很低。扣罚事项一大堆，管理太过严格。员工幸福感极低下。员工福利也没有。

加薪看季度绩效考核结果作为前提，年终优秀可以加薪，加薪幅度大约为百分之十五，是否加薪主要看领导和人力资源部领导，薪酬体系比较完善

两年，涨幅机会不多，三级就差不多了，不会太高，都是工资级别低的狗机会两万以上的五机会，只能等升职

转正调一次工资，普调可能要一至两年，涨幅1-5级吧，薪酬体系还算完善，每月工资分两次发，5号发上月基本工资，20号发上月核定综合奖金

基本不涨，来了就涨了一次，薪资体系比较完善，但对于员工过于苛刻，压力很大，平时做很多不是本职工作的事情。

一两年才能涨工资，涨幅一般在一两级，薪酬体系比较完善。一般就是老员工工资较低，新入职的员工工资水平比较高，如果能面试工资可以尽量多要。