恒大集团
恒大集团
据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，恒大集团的面试流程一般分为四轮：
第一轮：基础面，自我介绍加即兴演讲等；
第二轮：人事经理及业务部门主管面试，了解业务能力及岗位能力认知等；
第三轮：分公司总经理（高管）面，谈薪资及职业规划等。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是建筑工程师。
面试一共分为三轮，有电话面试也有视频面试也有当场面试的形式。
第一轮是HR初筛，投简历后接到公司人事的电话，首先是自我介绍，接着问下简历上既往项目的情况，问的比较粗，最重要的是要让面试官觉得你很了解自己做的项目，他懂不懂没关系。
第二轮是HR经理+业务部门负责人（应该是部长吧）面，HR就问一些常规性问题，比如为什么选择恒大、有啥兴趣爱好之类的，部长就问了一两个问题，主要是关于过往项目的情况，怎么管控供应商等，大概用时40分钟。
第三轮是分公司总经理面试，比较随意，总经理会针对目前项目上的一些情况进行提问，主要是为了征询你的意见和你的反应能力，大体比较轻松，然后就是问一些为啥加入恒大类的问题，这个比较好回答。
最后结果还不错，顺利地拿到了offer。
第一轮：公司HR电话联系，先让自我介绍，接着问了目前所在项目的情况以及以前各个项目的情况。
第二轮：视频面试，首先还是自我介绍，接着人事经理问了爱好、个人特点、英语情况等通用类问题，业务部门的部长问了如何管理供应商、在目前项目上如何管控好进度质量成本等问题
第三轮，现场面试，和分公司的总经理聊，总经理比较务实，介绍了目前项目上的情况，以及遇到的问题，问我该如何处理等，主要是hi想听下我的思路吧~，再然后就是闲聊了下
总的来说还比较顺利吧，
此面试总共花费40天时间，面试形式包括电话面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是管培生。
先是参加了校园宣讲会，在 宣讲会结束后，投递了简历，当天投递简历的非常多，在晚上十二点左右收到了第二天的面试通知，第一轮为群面，非传统意义的群面，一同进去大概十人，没人一个号码，按号码依次上台，一分钟自我介绍+一个即兴演讲，即兴演讲是进教室后给的三个题目中自选一个，结束后，面试官会提一到两个简单的问题之后等通知，二面也是群面，介绍后依次讲自己在学学校的学生工作最印象深刻的事，我的三面为视频面试，就简历提了一些问题，然后聊了一些其他的东西，最后拿到了offer，因为个人原因拒了。
在大学的学生工作中，印象最深刻的事是什么？
对恒大有什么了解，讲一件你所知道恒大最近的一件事情。
在学生工作中，获得最大的收获是什么？
此面试总共花费18天时间，面试形式包括群面、其它，面试的职位是工程管理岗。
第一轮 自我介绍加一分钟即兴演讲，5个面试官对3个应聘者，即兴演讲话题只提前2分钟给你，一般是有关价值观的问题，比如，结果重要还是过程重要
第二轮 专业面 3个面试官对8位学生，轮流一次提问，你对该岗位理解以及核心竞争力&面试官随机提问
第三轮 全国总复试 多对多，集团高管面试，自我介绍加面试官提问，围绕简历、实习、你对恒大的认识，为什么选择恒大，以及一些情景再现
结果重要还是过程重要
你怎样理解工程管理岗
你有什么核心竞争力
你怎样看待你实习的公司
你怎样看待恒大文旅健康板块
面试的职位是投资。
四轮面试，第一轮视频面，给定题目演讲，提前几天给出题目。第二轮hr现场提问，问了大概三四个问题吧，每个面试者轮流回答。第三轮视频面，三个面试官，抽选题目即兴演讲，终面视频面，五六位面试官吧，大概一共六七位面试者，针对每位面试者随机发问。
最近读过的一本书，用一个动物形容自己，为什么要选择深圳，你觉得你有什么特质适合这份工作，以弯道超越为主题演讲。
面试形式包括群面，面试的职位是战略投资岗。
先是hr群面，一组一组来，每组六七人，面试官只一hr，第二轮也是群面，是投资经理和开发经理一起面，hr做主持人，第三轮在合肥现场面试
第一轮是自我介绍，话题阐述，第二轮是你对岗位了解，可否外派，如何看待衣着外表，如何看待执行力，工作从基层做起可有落差，投资经理还问到了我们那边的恒大项目，但我不知道，回答了不知道，经理说随便问问，感觉投资经理比较注重专业度，开发经理问的问题比较偏结构化
面试形式包括1对1面试，面试的职位是土建工程师。
刚开始填单子，三张纸，订在一起的那种，很详细，然后开始第一轮面试（旺德府大厦6楼），简单的自我介绍完了，而后第二轮面试（旺德府大厦22楼），这就到了正题了，面试官会针对你的应聘岗位和工作履历问一些很专业的问题，别以为可以忽悠过去，那面试官是最难搞的，听说还有第三轮面试，不过我在第二轮就被刷了，挫败感很强！
要我谈我的工作中的业绩和亮点
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以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。