柜员，主任，总经理，没关系的人几乎没有提升机会，升职全凭关系。学历技术作用不大。普通柜员5000起。没有绩效。只有年底奖金，1到2万，

行长 副行长 销售经理 客户经理 零售主任等等，相对来说 提升机会较少，只能靠能力才能有机会，对比来说， 工资中等水平，勉强过得去

有些等级，但不是很清楚，总归高级好一些。晋升机会不是很明显，上市十几年了进入稳定期了，没有太多机会。工资主要看各个支行的业务情况，跟自己的级别感觉关系不大

晋升机智清晰明了，没提升一个级别工资大概涨幅20%左右，职位晋升经过笔试面试，与平时的工作业绩挂钩

公司级别大概有6个等级，晋升机会比较平等，每个级别工资差别比较大，越往上工资差距越大。如果是在底层的员工，每个月工资差距其实并不很大，但是如果可以提拔2级以上，收入水平会有显著提升。

初级柜员，中级柜员，高级柜员，工资有一点差别，没什么机会到后台，熬个两三年可以去客户经理，柜员14万左右到手，看网点。