每年都会有一次评定，涨幅不定赶上好年头有10％左右，甚至不会涨工资也有可能。薪资体系非常完善，基本上不会有问题。但是加班多了也不会有钱的。

听hr给我们讲的是1-2年，具体不是很清楚，才刚开始入职工作，35%，还好吧都是固定基本工资加加班费，跟学历有很大关系，专科，本科，211，985每一层分的都特别细差距特别大，晋升也跟这个有着非常大的关系

实际上很慢，说的是每两年会涨一次，其实并没有，工资涨幅也并不高；公司薪酬体系完善。慎重看待这个问题

只在那里工作了一年，工资涨幅不太清楚，只是在过年之后涨了700块，差不多就是这样。公司薪酬体系比较9完善，不同学历的人有不同的工资

本科生进去一年调薪一次，一次升一个小级，涨薪幅度不大，只能慢慢熬资历，薪酬体系还算比较完善。

一般一年普涨，2-3年晋升职级大涨2-3k。薪酬体系较为完善。校招进入是初级，2年基本转为中级，2-3年转高级，高级基本在12-14k。

公司基本上半年涨工资，每次需要考核，涨两百，公司薪酬还是很完整的，加班费，延时加班费，基本工资，餐补

一年一涨，涨幅5%，不完善，看公司心情决定涨工资。时间和比例都不固定，但对老员工很苛刻，待遇不如新来的应届生

每年年初调薪一次，我那一年是700，其他人工资的不太清楚，公司内部不允许讨论工资，薪酬体系比较完善，每个月的工资都算的很清楚

公司一般是半年涨一次工资，涨幅多少根据职位而定，有工程师、助理工程师、班组长、专家、部长、作业员等等，涨幅是不一样的，不过现在应该是看职级涨工资了，薪酬完善