我是8月20号投的简历，抓了一个提前批的尾巴，然后九月初接收到面试通知，第二天就要面试。我在参加的微信群视频面试，人也不多，只有两个人。然后有两位面试官，一位男性技术面试官，一位女性HR面试官。首先是每个人2-3分钟的自我介绍，然后面试官对学生的项目提问题，然后HR提问题，一个人时间差不多十多分钟。

首先，介绍自己所做的项目，也可以只介绍一个项目，说明项目创新点。其次，面试官对项目提问，文字还是有一定专业性的，记得问了另外一个同学材料可见光波段的问题。后面问了一下科研成果，论文和竞赛奖励有哪些，但是没有继续就这些提问。最后就是技术面试官面试，问了一下为什么选择北京京东方。之后就是反问了，问我和另外一个同学有没有什么问题，我俩一人问了一个，然后就结束了。

视频面试。第一面是一个人事面，上来先自我介绍。2min，然后问了一些常规问题包括但不限于
面试了其他企业吗？有offer吗
目前没有
你是xxx人，为什么来合肥？
答曰在北方上了几年大学也去过南方，个人倾向南方城市相较我的本科、研究生城市而言
你对京东方有什么了解？
BOE Best on earth 企业理念：用心创造美好生活，面板行业独家
LCD 液晶显示，接到面试通知就浏览了前沿的学术成果以及硕博论文对这个领域有所了解，跟我不是很对口我是搞纳米材料的
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
我说不能接受长期倒班，其实想说不接受的，奈何手上没offer
英语四六级，小论文情况？
四级已过 六级423（淦）
然后又问我有什么想问的，我想问的薪资问题人家说技术面后会告知，遂作罢

你是xxx人，为什么来合肥？
你对京东方有什么了解？
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
英语四六级，小论文情况？

进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节。
初面面试形式：
一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）
应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导

1、你是纺织学专业，为什么想找人力资源工作？
2、你家在河南，为什么想去武汉公司？
3、你的职业规划是什么？
4、你在人力实习期间做了哪些工作内容？
5、你没有过人力相关实习经验，那如果我录用你的话，你跟另外几位候选人相比，你的优势是什么？
6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗？——如果回答比较偏僻，面试官会追问，那你怎么看待这个问题？
7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么？
8、你喜欢人力的哪些板块？为什么？

通过校园双选会投递简历，大概一星期后收到了面试通知。
一面
登录面试链接签到，三个人群面，按顺序依次进行发言，无对抗。
1.进行自我介绍，需要包括家庭住址，毕业学校，学术成果，还有英语水平等信息
2.询问选择重庆的原因.
3.询问本人对公司的了解.
4.询问本人对工作职责的了解
5.询问能接受的最低工资和目前手里是否已经又offer等

1.进行自我介绍，需要包括家庭住址，毕业学校，学术成果，还有英语水平等信息
2.询问选择重庆的原因.
3.询问本人对公司的了解.
4.询问本人对工作职责的了解
5.询问能接受的最低工资和目前手里是否已经又offer等

面试地点是一个大会议室，会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试，面试官有两人，一人是技术岗位一人是人事，一次会有两到三个人一同面试。面试开始时，面试官会让每个人一次自我介绍，在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问，包括在项目中负责了什么部分，完成了什么内容，在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题，比如期望的工作地点，期望薪资之类的，在这期间如果有什么诉求和疑问都可以提出来。我个人在面试的时候填写的是品质管理岗，但实际上想去研发，当我提出本身更想去研发岗位的时候，人事这边是请了另外一位研发技术岗位的面试官对我再次提问，提出的问题很本质。可能是因为回答的时间比较长，研发的面试官只问了一个问题，之后是顺利谈到了薪资之类的常规问题，顺利结束了面试，在三天之后收到了面试通过的邮件。

面试官：“你在实际工作中通过哪些方法控制产品的品质，以此来进行品质管理？”
我：“由于本身的项目属于科研，只是实验室规模，本身的产品是通过保持操作手法尽量一致来保证合成的材料具备达标的性能的。”
面试官：“你的科研项目本身的产品是否具有直接投产的应用？”
我：“在这点上，我的研究项目本身是对具备相关潜在应用的产品进行科研研究，所以对于实际投产方面没有进行系统评价。”
第二位面试官：“举例说明你在科研项目中遇到的一个困难，这个困难是什么？你是如何解决的？你在解决的过程中是通过什么因素来解决的？”
我：“我遇到其中一个困难是合成物的厚度不能达到我们需要的水平，这期间存在一个矛盾，即合成物若要达到相应的厚度，需要其具备一定的物理性能，因为合成物本身具备粘性，在从模具中取出时，粘性会对取出这一操作产生阻碍。因此，我们试图通过两个途径来解决这个问题，即提升合成物的强度或者降低合成物的黏度。在后期的实验中，我们发现强度和黏度是相关联的，强度高则其黏度也会有一定下降，后来我们通过调整合成物的配比提高了其强度，也确认了其黏度的降低，从而顺利制备出了我们需要的厚度的合成物，解决了这个问题。”

上来就是群面，三个面试官，一个hr，一个fae工程师，还有一个不知道，应该是销售岗位的主管，然后每个人自我介绍，挨着挨询问问题，因为是FAE，对专业要求不高，基本上没有问任何关于专业，项目的问题，因为四个求职者，有个人没来，另外两个一个机器人的，一个农大的文科生，还有我导航的，虽然是群面，但其实没有很膈应人。

先问自我介绍，然后问对企业和岗位的了解程度，问加班，出差怎么看，问能不能喝酒（这个给我逗乐了，然后旁边俩兄弟都说不会喝又给我整蒙了，我被迫喝过好多次了）