在公司正常的情况下， 一般一年调一次，但是碰到效益不好的时候， 两年不调薪的情况也有(比如疫情的时候，大环境不好，公司处于亏损的状态)。

两年可以晋升一次，看绩效，说实话频率有点低了。不过绩效比较突出的话，一年晋升也是有机会的。薪酬体系毕竟大公司，挺完善的。

每年都会有一次评定，涨幅不定赶上好年头有10％左右，甚至不会涨工资也有可能。薪资体系非常完善，基本上不会有问题。但是加班多了也不会有钱的。

一般一年涨一次，普调大概和通货膨胀差不多。工资不高，而且需要倒班，很辛苦很累，赚的都是血汗钱

很难涨工资 几乎不会涨 也是只有几十块 并没有什么用制造业确实挺坑的 至少目前看 是这样子的

实习生不太清楚这些，好像是按照职级走的，两三年升一级差不多，涨幅20左右差不多吧，不愧是入职band7

听hr给我们讲的是1-2年，具体不是很清楚，才刚开始入职工作，35%，还好吧都是固定基本工资加加班费，跟学历有很大关系，专科，本科，211，985每一层分的都特别细差距特别大，晋升也跟这个有着非常大的关系

据说是一年涨一次，现在没有入职，可能不会接受offer，另外还给缴纳8%的企业年金，就是在深圳这个工资偏低。

实际上很慢，说的是每两年会涨一次，其实并没有，工资涨幅也并不高；公司薪酬体系完善。慎重看待这个问题

每年一次调薪，表现好的可以年中一次特调，不过名额很少，年底晋升会调薪，调薪比率最多不超过30%.