这个不好说，看项目，看领导。看你怎么发挥自身优势，具体正式工还是可以的。劳务派遣的待遇还是差远了。

高温补贴，公积金，读书卡，过节福利，年终奖，等等，办公环境好，不加班，工作稳定，公司业务广泛，组织架构好

有交通补助，五险一金，还有企业年金，福利还可以。节假日工会都会发东西，每个季度还有劳保用品。还有生日慰问卡之类的都有。

补贴的话是根据地区性进行区分的。涉及高温，高原，降温等等补贴。公积金只有正式员工才有。交通补贴，电话费补贴这些是有的。

二航四公司，一般技术员见习期1200~1500（还要扣伙食费300），转正了大概2500~3000，科长5K，项目经理1w。没有发现其他优厚福利。

机关上公司附近有廉租房，因政策补贴（大学生毕业后几年内租金少）很便宜，项目上工作住项目部。主体员工单人宿舍，集体卫生间，公司五险二金。

劳务派遣有五险没有公积金， 临时工五险全没有，没有休息，请假困难，一年只有五天假，从来没有休息过，有事要请假的时候，领导问东问西，不愿意批

房补，交通补助，公积金都有，补贴比较高：房补1000，交通补助500，公积金较低，刚入职300-400每月，上涨慢。过节费、福利费较多，福利待遇较好。

国企应有的福利待遇。还是比较全面的。国企应有的福利待遇。还是比较全面的国企应有的福利待遇。还是比较全面的国企应有的福利待遇。还是比较全面的。

非职工什么都没有。非职工什么都没有。非子宫什么都没有。非子宫什么都没有。非职工什么都没有。非子宫什么都没有。非职工什么都没有。