公司一般一到两年涨薪一次，一年大概两次调薪机会，涨幅跟自身职等，绩效有关，薪酬体系比较完善

工资很难上涨，长期保持初薪。现在手机行业不景气，工资上涨难上加难。薪酬体系不够完善，不太透明

多久涨工资不确定，里面有关键岗位在关键岗位待三个月有两百，再在关键岗位待六个月又涨一百

公司一般一个季度都会通过不通岗位的工作内容不考试学习考取星级，涨幅在100到500，薪酬体系比较完整

薪酬体系比较完善，一年有两次涨薪，但不是覆盖全员。面试谈薪资的时候不要因为觉得平台不错而说服自己接受低于预期的薪资，因为入职之后，涨薪可能会比较慢。

还是比较完善的 正常说的是三月到十月是涨薪 一般年底会有涨薪 一般看你的评分 都是部门领导评定

公司一般涨薪比较少，有待了一两年的还没有任何涨薪的。薪资涨薪需要职级上升，具体涨薪数值不清楚。公司的薪酬体系还在完善中，分为浮动和固定两种，浮动主要看绩效。

看个人，干得久就有机会。涨幅的话可能在一千左右，组长和普工工资是一样的，都是靠加班，工时比普工多一些，工资就相应高一些。薪酬体系挺完善的，加班都有加班费。

薪酬体系未来会有期权，目前每年5到8月是调薪时间段，每年的十月份是调薪或者升值的时间段。目前各地五险一金的比例不一样，深圳比较低。住房方面 深圳有可申请的员工房子，但应该需要排队很久。

每年跳一次新，涨幅不定，不太清楚，薪资体系应该是比较完整的，其他的评级方法之类的不太清楚