1.群面，无领导小组讨论，团队遇到资金问题，同时要赶工完成业绩，现在有三个人， A有能力，有资源，但是特立独行 B和事佬，年纪大，但工作效率不行 C实习生，潜力大 讨论结果，裁C，因为团队目前的状况不适合培养新人，实习生业务流程不熟练，裁实习生成本低、手续方便，实习生再就业能力强；另外，AB性格互补可以配合，且是老员工，业务熟练，适合赶工……大概这么多，我做的总结，然后顺利通过了群面

二面是HR面，问了很多问题 1. 自我介绍 2. 薪酬、发展、工作地点怎么排序，薪酬期望是多少 3. 家庭情况 4. 遇到最大的挫折 5. 对OPPO的了解有哪些 6. 投递过哪些岗位 7. 还有什么想要问的嘛？（我问了市场管培大部分人最终将定岗在哪里，回答是业务岗；还问了我的面试有哪里不足，回答是对OPPO的了解还不够） 我应该是第五个问题没有回答好，面OPPO时和另一个非常想去的公司面试撞在同一天了，一直在准备另一家公司。对OPPO的面试没那么重视，结果果然没有要我…本人是学会计的，申请市场管培纯属去练习面试，面试整体难度不大，专业对口或者有意向去发展的的可以好好准备