准时下班，加班很少，双休，弹性工作机制。比不了国内企业的996，工作压力较小。加班貌似没有补贴，因为加班很少。

准时上班下班，很灵活，有很多年假，有时候因为时差晚上要开会。有事请假非常方便。年假出去旅游也是完全可以的。工作五年以上，就有20天假了

弹性工作制，基本不加班，保证双休日和节假日地情况下，额外放2天洋假；年假根据你的工作年限，一年多一天年假，另外再加上5天基础年假；

弹性工作时间，上班不打卡，基本都能准时下班。而且可以允许在家办公，周末双休，周末基本不加班。无论平时与周末加班都有加班工资。

上班时间方面，外企一般都比较宽松，爱立信没有打卡机制，每天10:00部门里的人才到齐，开始工作，下午5、6点就陆陆续续走了，也很少有加班情况。当然，这跟你所属的部门特性也有很大关系，如我们隔壁负责南美区的筒子们，加班就是常事了~~ 不过总体看来，比国企还是要自由一些，技术性公司人际关系相对也没那么复杂。像我所属的CS(Customer Service)，大家都各自负责一区的CSR(Customer Service Request)，互相之间相处得都很融洽。嗯，“工科男较多”这一因素估计也起到不小的作用···

不加班 每周可居家 3天。 不加班 每周可居家 3天 不加班 每周可居家 3天 不加班 每周可居家 3天 不加班 每周可居家 3天

准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班，准时下班。周末也不加班，有班车，早早的就走了