三五年涨一次，按照级别涨，有些级别的时间长点有些级别时间短点，涨幅不等，约涨幅30%，薪酬体系较完善，有明文规定的薪酬体系

工作十年就一次涨工资，基本工资从750涨到2150，其他就是在公司干活的台套奖和加班费，年终奖也大不如前

根据职级来划分工资，每一级较上一级提高每月3000-5000左右，公司薪酬体系还需要继续完善，可以适当考虑工龄

工资好低看效益，除了刚来的新员工头一年少点，以后基本上就跟工作岗位和公司效益有关，骨干员工会多点，没有成熟的涨薪机制。

一般每年涨5%，薪酬待遇国企就那样，吃大锅饭，每年就6000块钱的年终奖，其他没有什么了，典型的国企，现在很少招人了，都不愿意来

涨不了。。。一年涨50.。封顶500.。。要10年。。考试。。最多也能涨2 3百的样子。/。/。。。反正很坑就是了。。。哎啊啊啊吖啊 啊啊啊吖啊 啊a

公司会根据合肥市的要求进行统一调整，具体的涨幅要看当地单位的具体要求，体系很完善，有完善的生产、服务、培训经验，是一家实力雄厚，经验丰富，工作稳定的企业

工资基本不会变化，除非公司薪酬体系变化，不同职类工资不同，每个职类分几档，体系还需更加完善

看你是新人还是老人，建议本科生别来了，根本看不到希望，要熬十几年才能出头。10年老员工才一万出头，新来的到手3000左右，关键是活都是新人干的。

公司员工大部分是从学校招进来的，按照本科和研究生区分，实习结束后都是二级岗，本科升三级需要三年，研究生需要一年，但是每年情况会有变化，具体以公司人力资源部通知为准。