公司薪酬体系比较完善，校招的前两年工资会有涨幅，一年转正后涨工资就看职级的变化了，涨幅不是很大

不懂，就是一个建筑工人，暑假工，干了两个月，我是干外墙的，平时如果风大下雨都干不了，变相放假了，但没有工资，一月正常上班大概二十五天，一天给开350，小工220，什么福利都没有，因为不是正式员工，农民工啊！

每年都有司龄工资，大概5-10%，是固定的，每个岗位差异不同，有不同的岗位津贴，如技术津贴，商务算量津贴，投标补助等，薪酬体系还是比较完善的

公司刚进去是会比正常工资少一千，基本每过一年会涨工资，实习期会稍微少一些，转正在基础上加1000，公司薪酬体系挺完整的

大概每一年涨一次，具体看情况，有时会涨500，公司薪酬体系还是比较完善，证书有奖励，建议多考证会增加收入

涨幅很小，很低，工资与支出不成比例，房建行业越来越差，不好生存，基本在偏僻的地方，很难照顾到家庭

看政策，施工员往上是部门副职每上一个台阶增加1000。工龄每增加一年涨100。实验和测量有每个月的额外补助，铺贴300元。假如有证书的话，还有补贴，但是没有市场价格高，但是对你的职业生涯有帮助。总之来说，6局赚钱赚不了多少，但绝对能锻炼你。

2-3年会进行一次调薪，幅度大约10%，公司薪酬体系比较完善，太稳定没激情，适合养老状态，混日子人比较多

刚入职实习期一年，转正以后涨一次工资，一年以后涨一次工资，再过一年再涨一次，以后基本就不在增长了，除非你能成为部门经理，不然就只是工龄工资了，各个公司工龄工资不一样。

一年涨两次，不过不是每个人都能涨的。电话补贴，电脑补贴都有，没有交通补贴，项目上吃住，吃的还可以，住的是板房，3-4人一间，有空调，无线网