在这里，工作压力的感受和大小会因人而异，主要受到角色定位、职业发展、工作量和工作强度、人际关系和企业文化等因素的影响。 如果个人的职业规划与公司的发展目标高度契合，那么工作通常会感觉比较顺心，压力也会相对较小。反之，如果个人的长期职业规划与公司的发展方向不一致，可能会产生职业发展的焦虑，从而感受到较大的压力。

工作压力较大，部门间沟通合作比较困难，经常无意义加班，需要不定期突然出差，另外公司差旅标准也较低，要自己自行提前买票

用友烟草其他部门还是可以的，浙江说试用期6000，刚实习的时候90一天，周末没工资，到了转正的时候以各种理由不让转正，这是浙江abu部门，其他部门不清楚，这还是看那个部门的话事人吧，有些就挺好的实话挺坑的

刚开始有一定压力，主要是业务不熟悉，熟悉后就好了。因为业务不熟悉，跟客户沟通也会很没有底气，当熟悉业务后，就可以按照自己的思路跟客户沟通。

压力不大，干多少年也就那样。领导都是总部空降，最高你就到部门经理吧，薪资可能1万出头，也可能不到。大部分加绩效8-9k。新员工7K，绩效三个月结算，第五个月发上一季度，项目没结算，绩效发60%.特殊原因远程办公发50%，这些不会通知

压力还是蛮大的，项目经理接的项目比较多，也比较画大饼，可以学到东西，但是我感觉指点新人方面还是比较不行的

项目压力，需求变更过多，好不容易完成了一个功能，然后没过多久需求就变更了，然后又要开始重构代码，团队整体效率不高

业绩压力，特别是每个季度末，都是催款压力，排名，然后一个一个需要汇报项目，就是不停的催款，反正领导就是对每一笔款都不停的催，恨不得你自己把自己的钱交出去完成任务

工作压力很大，基本上是人好用就经常顶着一个人使劲用。要出差总是最能干的人出差，经常一个人出差，差补特别低，都2020年了，差补60元/天

大，总经理什么都不管，天天催业绩，还喜欢画饼将大道理，很烦。平时一般都跟财政的人打交道，作为乙方也要天天给别人说好话，经常加班，年结的时候要通宵做。无一分钱加班工资。