公司一般涨工资的幅度为10%一下，不过这是hr说的，我也不太了解是不是属实，需要找内部人员再确认一下。不过感觉提薪机制不是特别完善透明.

2年以上，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，青岛海信电器股份有限公司年终奖平均8150元。

有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

一年涨一次，差不多一千内吧，有时候是几百，这个不一定，按照往年情况来看，薪酬体系总体来说算是比较完善的

半年考核一次，工资调整按照绩效比例调整，如果半年能拿到A工资在5%的涨幅，如果是B在3%涨幅，如果B以下，工资不变

一般2年涨工资，涨幅大概10%~20%，如果表面特别优秀的话，涨幅会比较高，薪酬体系完善，但是比较混乱。会纪念更换一次薪酬体系。

表现优秀的话每年都能涨工资的机会。涨幅这点无法一概而论，突出的人才公司为留住人才还是舍得给涨工资的。薪酬体系还是比较完善的。

一般一年又一次涨工资的机会，工资的涨幅不太确定，大概是百分之十，但是每年不一定能涨，这个看你自己的表现

每年根据考核等级决定是否涨薪，一般一年s，两年A可以涨，！涨幅不是很大，根据能力来吧，薪酬体系还算比较完善，

跟着青岛市最低工资涨 20年最低工资1910 一年一涨 涨一百块钱 刚去不给交五险 三个月到半年以后才给交 公积金要入职满一年跟车间班长申请 压榨劳动力的血汗工厂