根据岗位职级调整情况，进行薪酬调整，如果连续三年绩效评为良好，那么工资就是三年一涨，涨幅1000左右，此外还会根据总公司办法进行工资普调

以前三年，涨工资一次吧，现在不行了不降薪就算不错了。 现在公司效益都不好降薪都是很常见。 对公司的薪酬体系还算完善，但是因为行业导致以前的体系现在都已经在变革的路上了。

一两年、两三年，涨工资一次吧。 上涨的幅度大概四5%左右。 对公司的薪酬体系还算是认可，还算完善，还可以吧

公司薪酬体系完善吗？ 平均每半年调整一次基础工资，每一次的薪资涨幅大概在百分之10左右，也有可能下调绩效工资。

工资随职务上涨，职务不涨基本不会涨，涨一个级别基本上涨2000左右，薪酬体系比较完善，但是工资和强度比不高。

公司一般每天通过考核就会涨工资，涨幅大概5%，薪酬体系比较完善。非常公平，也很少会有关系户。是公司一般每天通过考核就会涨工资，涨幅大概5%，薪酬体系比较完善。非常公平，也很少会有关系户。

看个人情况升的快涨的就快，涨幅也要看职位和年底个人工作评估，一般1000—2000，公司薪酬体系相对完善。

多劳多得，打铁还需自身硬，只要自己够努力，工资待遇肯定是越涨越多的。工资涨幅也挺大的，公司的薪酬体系还算完善。

公司每年都会进行评级、每个级别500-100、公司规模大、薪酬体系完善、个人发展迅速 公司每年都会进行评级、每个级别500-100、公司规模大、薪酬体系完善、个人发展迅速

基本涨薪随职级 没有职位新项目提升基本不太会涨工资 所以说想涨就得开始说的高一点 不然之后基本就没机会了