房产经纪人，工资由基本工资+提成组成，每个人都有自己的级别，每个级别的基本工资不同，升级可以涨基本工资，大概几千块钱吧。工资薪酬体系基本完善。

全靠提成 没见过长薪水 怎么说吗 我这还好 有的销售部门 还有奖惩制度 不开单给你发底薪 等开单了 就把你没开单的吗个月薪资在提成里扣了

本科刚入职有8000保底一年，到手7700左右，做满2w业绩才开始有提成，薪酬体系很完善，总而言之就是把你安排的明明白白，级别高了之后每个月没有业绩还要公司给你发保底工资，但是要拿下个月的工资抵，就是说没有业绩还要倒贴公司钱

根据你的业绩决定你的职位，然后最后会决定你能够得到多少的钱，薪酬体系很完整。完全是靠能力吃的

因为未毕业实习，没有毕业证不能签署劳动合同，签署的是实习协议，每个月只用扣税。我实习的时候每个月封顶还是8000=5000底薪+3000绩效。

工资过了三个月就没有保护期，到时候就是比较低的底薪。就要靠自己的个人能力了。在没卖出去房的情况下，别人会给你分一点，

看你等级，业绩高自然工资高，有一年挣百八十万的（比如我们店30个人，有一个这样的），也有一年只拿底薪的年薪12万的。

看业绩，主要是提升业绩提成比例，最高可以到70%，新人只有20%，没有业绩就没办法提，一年后才开始交上海五险一金，都按照最低标准

根据职级，半年一次述职后就有机会晋升（或被劝退）......涨幅10-20%应该有的，我猜的。不过公司鼓励拿绩效，所以别寄希望底薪有很大的提升。薪酬体系算完善的，不吹不黑，跟一般的民营公司比，职能岗没有弯弯绕绕的补贴什么的，就是底薪+绩效，实打实按照你的试用期底薪缴纳五险一金。

工资不涨反而降低，生存压力很大的 扩大的是提成比例，业绩好的话，两年后无底薪。 薪酬体系有问题