cra1 cra2 scra 大概分别为8000 12000 15000 晋升机会还是 有的，不过再往上做就很难 目前已经做了cra2了

市场部，销售大头，人力，生产，质检等。晋升机会看领导站队，以及领导的认可，认可就升值，能力也是要有，但不是最重要的。生产大概5千，销售最多，无法比较，非常多。

组长，主任，部长。竟升机会主要看工作做的怎么样，工作年限，毕竟还是与经验相关工作。至于各岗位工资不是很清楚，均不低于20万吧

公司有大区经理，重庆办事处主任，下面还有三个办事处，组长，晋升机会以前要江苏那边的人为高层领导，下面只能是一般人员，现在可做到重庆办事处主任这级

从专员到部长，在网上就是副总和总经理。一般来说晋升就是努力干评后备干部，然后上面这个领导哪天升值、调动、不干了，就有机会上去。可是上面的领导比较稳定，靠等得等上不少年。各个级别工资差距不大，不过听说部长级的奖金很多。

公司的晋升机会还是蛮多的，你只要认真干，好好干，机会非常大，工资一般税前把钱左右，不过管吃管住，两人单肩，环境还不错，吃的饿还不错，在北京我觉得还可以

三个级别，科员、主管、领导，晋升没有多大希望，一个萝卜一个坑，工资不高，科员一般到手5000左右，主管有年终奖一般年薪15万左右，领导年薪40万左右

总经理，总经理助理，板块负责人，部长，主任，主管，科员。晋升机会有一定难度，各个级别工资差异较大，层级越高，工资越高，整体工资较可观

一个萝卜一个坑，各个部门岗位分工很细，一般三个等级，晋升机会不大，工资不低，但算上劳动量，工资性价比很低。

推广专员，市场部经理，办事处主任，省公司经理。同一个级别的工资差别也很大，根据领导还有领的指标任务来定。晋升机会不大，办事处主任以上级别基本是当地人或者在当地安家的人